Khám phá nghệ thuật tuyển nhân tài từ headhunter vietnam

Theo headhunter vietnam, nhà tuyển dụng giỏi là người biết cách phát triển nhóm ứng viên tiềm năng để kịp thời cung ứng cho doanh nghiệp khi họ có yêu cầu. Vậy nghệ thuật tìm kiếm nhân tài của headhunter là gì?

Xác định tố chất của ứng viên

Khi đưa ra bản mô tả công việc, cần cho ứng viên biết cụ thể về yêu cầu cũng như vị trí còn trống trong công ty. Headhunter sẽ lên danh sách những ứng viên đạt tiêu chí đã đặt ra, sau đó sẽ kiểm tra lại năng lực và kỹ năng của họ. Cuối cùng sẽ đánh giá ứng cử viên nào đạt được tố chất như những gì doanh nghiệp đang cần.

Headhunter vietnam tuyển nhân tài như thế nào

Tìm ứng viên từ sự giới thiệu

Headhunter sẽ dành thời gian tham gia vào các buổi hội thảo về nhân sự để mở rộng mối quan hệ của mình. Khi nhận ra ứng viên tiềm năng, họ sẽ chủ động giữ liên lạc và khi có cơ hội sẽ chia sẻ thông tin tuyển dụng từ doanh nghiệp. Headhunter company in vietnam cho biết đây là cách để ứng viên tin tưởng và tăng khả năng chuyển đổi công việc theo sự gợi ý của headhunter.

Liên lạc với ứng viên quan tâm đến công ty

Nếu ứng viên quan tâm đến cơ hội việc làm mà headhunter đăng tải, bạn nên gửi thư hồi âm, giữ liên lạc và nếu có thể hãy cung cấp thông tin ngay khi có thể. Điều này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến họ và trong trường hợp cần tuyển dụng, họ có thể là ứng viên tiềm năng mà headhunter đang tìm.

Trở thành sự lựa chọn của ứng viên

Headhunter vietnam giỏi là người biết được ứng viên mong chờ điều gì khi gia nhập doanh nghiệp. Chẳng hạn công ty có hoạt động ổn định hay không, các chế độ phúc lợi có đáp ứng nhu cầu không. Do đó, để thuyết phục ứng cử viên, headhunter sẽ đưa ra những ưu điểm của công ty để tăng sự tin tưởng hơn.

Ngoài ra, headhunter cũng là người xây dựng hình ảnh của bản thân và headhunting một cách thường xuyên. Tạo hình ảnh công ty cung ứng nhân sự chuyên nghiệp là cách để thu hút ứng viên và doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng.

Đầu tư và áp dụng công nghệ vào hoạt động tuyển dụng

Bên cạnh trang web tuyển dụng của headhunter company in vietnam, họ còn sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tìm ứng viên. Chẳng hạn, để sàng lọc CV ứng viên, headhunter có thể tìm đến sự trợ giúp của AI nhằm tiết kiệm thời gian xem thông tin. Tuy nhiên, headhunter vẫn cần xem lại những hồ sơ AI cho rằng chưa đạt yêu cầu. Vì sự sai sót trong quá trình tuyển dụng sẽ khiến doanh nghiệp dễ đánh mất nhân tài.