Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dự đoán nhu cầu tìm ứng viên online năm 2021

Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, nhu cầu tuyển chọn trực tuyến giai đoạn 2015 - 2020 có sự tăng trưởng cao, lên mức 55%. Trong tương lai, đặc biệt là năm 2021, việc tìm ứng viên online ngày càng được chú trọng nhiều.

Nhu tìm tìm ứng viên trên kênh online hiện nay

Theo báo cáo phân tích của công ty nhân sự, trong những năm gần đây, xu hướng tìm kiếm và thu hút ứng cử viên dần được doanh nghiệp và headhunter quan tâm khá nhiều. Nhu cầu tuyển dụng online trong 5 năm gần đây đã tăng trưởng hơn mức 55% và được dự báo trong tương lai sẽ tăng nhanh hơn.

Trong năm 2019, tỷ lệ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm khá cao, con số này lên tới 73%. Tiếp theo đó là nhu cầu tuyển chọn ứng viên cấp trưởng phòng, quản lý chiếm tỉ lệ từ 7% đến 17%. Thấp nhất hiện nay thuộc về vị trí Giám đốc, chỉ khoảng 3%.

Dự báo từ dich vu tuyen dung nhan su cho thấy có 3 lĩnh vực hiện có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, đó là bán hàng, tài chính và hành chính. Những ngành này cũng dẫn đầu về số lượng CV ứng tuyển trong giai đoạn 2019 - 2020. Chỉ so sánh trong 3 ngành này, có thể thấy rằng lĩnh vực bán hàng nhận được nhiều hồ sơ tìm việc nhất. Điều này cho thấy rằng có sự chênh lệch trong cung và cầu nhân lực của những ngành nghề này.

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhu cầu tìm ứng viên online ngày càng gia tăng

Về tốc độ tăng trưởng, 3 ngành có tốc độ tăng khá cao đó là hoạch định dự án, chăm sóc khách hàng và sản xuất. Tuy nhiên nhiều khả năng sẽ thiếu hụt nhân sự ở lĩnh vực chăm sóc khách hàng và sản xuất vì nguồn cung lao động hiện không đủ cho nhu cầu tuyển dụng.

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, để giải quyết bài toán nguồn lực, doanh nghiệp cần nhận biết một số dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nguồn lực. Cụ thể:

Đầu tiên đó là sự dư thừa lao động của một số ngành nghề như ngân hàng, quảng cáo, đối ngoại. Top 3 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao cũng rơi vào trường hợp thiếu hụt nhân sự, khó tìm được ứng viên phù hợp. 

Tiếp theo, các ngành như IT, điện tử, cơ khí tuy có nhu cầu tìm kiếm ứng viên cao nhưng lại không thuộc những ngành có nguồn cung nhân sự cao. Cuối cùng, khi so sánh về hành vi người tìm việc, dich vu tuyen dung nhan su cho rằng nhóm ứng viên của vị trí cấp trung, cấp cao ít có nhu cầu thay đổi công việc hơn. Do đó, headhunter cũng như doanh nghiệp cần tìm cách để thu hút nguồn nhân lực tiềm năng này.