Headhunter vietnam bật mí chân dung nhân sự thế hệ Millennials

Headhunter vietnam cho biết, thế hệ Millennials sinh ra trong thời đại công nghệ, do đó việc thu hút và giữ chân họ không phải điều dễ dàng. Millennials được xem là thế hệ năng động, cá tính và có xu hướng làm theo những gì mình yêu thích.

Millennials là ai?

Đây là nhóm người sinh ra trong giai đoạn từ năm 1980 đến 1997. Thế hệ Millennials (thế hệ Y) đã trưởng thành cùng với phương tiện truyền thông và công nghệ. Do đó nhóm nhân lực này có sự tự tin khá cao trong cuộc sống, kể cả khi bước vào thị trường lao động. Nhiều millennials cho rằng họ đã trải qua thời gian học tập thời đại học, nhưng sau đó lại làm trái ngành nên không thể theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp. Từ đó tỷ lệ lao động thất nghiệp có xu hướng gia tăng.

Chân dung Millennials theo mô tả của headhunter vietnam

Millennials và những kỳ vọng về con đường sự nghiệp

Công việc đáp ứng được lợi ích bản thân mong muốn

Nhiều ứng viên cho rằng họ có thể không hài lòng với công việc, nhưng kỳ vọng nhận được lương cao hoặc mức thưởng hấp dẫn. Headhunter company in vietnam cũng cho biết, làm thế nào để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng là điều mà nhiều thế hệ Millennials đang quan tâm hiện nay.

Nhảy việc không phải tiêu chí đánh giá sự trung thành

Có thể nói thế hệ Y được biết đến do nhảy việc khó nhiều. Tuy nhiên thực tế cho thấy dù cho nhóm nhân sự này chuyển đổi công việc khá nhiều nhưng thời gian trung bình họ làm việc cũng dao động từ 3 đến 5 năm. Để giữ chân nhóm lao động này, doanh nghiệp cần có những cam kết hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt dành cho nhân viên.

Đề cao sự linh hoạt

Theo headhunter vietnam, 77% Millennials cho rằng giờ làm việc linh hoạt giúp họ đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc. Sự linh hoạt còn thể hiện thông qua những ý kiến về công việc hàng ngày. Có thể nói, vì tính cách khác biệt nên thế hệ Y đôi lúc bị hiểu lầm tự tin quá mức.

Lấy tài chính làm cốt lõi

Chuẩn bị tài chính vững mạnh sau khi gia nhập thị trường lao động là phương án mà nhiều thế hệ đang hướng đến. Millennials hướng đến nhóm nhà tuyển dụng có thể đáp ứng yêu cầu của họ về mặt tài chính. 

Lựa chọn lợi ích cho gia đình

Millennials thường có sự chủ động hơn về cuộc sống trong tương lai. Khi gia nhập thị trường lao động, họ thường đặt lợi ích của gia đình lên hàng đầu. Từ đó mới đưa ra quyết định có nên lựa chọn công việc đó hay không.

Thích giao tiếp hơn

Theo nghiên cứu của headhunter company in vietnam, Millennials thường có xu hướng thích kết bạn với nhiều người nhằm mở rộng mạng lưới mối quan hệ của mình. Hiện nay có khoảng 35% dân số thuộc thế hệ Y, nếu doanh nghiệp hiểu được tâm lý, nhu cầu nghề nghiệp của nhóm lao động này, việc thu hút và giữ chân nhân sự giỏi không còn là việc khó khăn.