Vietnam human resources lĩnh vực nào sẽ thiếu hụt trong tương lai

Vietnam human resources của một số nhóm ngành như kỹ thuật, IT,...được dự báo có sự thiếu hụt trong tương lai. Vậy ngoài những lĩnh vực này, còn ngành nghề nào cần cung ứng nhân sự trong thời gian tới?

Nhu cầu nhân lực trong tương lai có sự thay đổi thế nào?

Trong chiến lược phát triển nguồn lực đến năm 2025, có 3 ngành công nghệ lớn có nhu cầu đầu tư cao, đó là công nghiệp chế tạo, điện tử, năng lượng. Trong số đó sẽ tập trung phát triển những ngành trọng điểm gồm điện, khai thác khoáng sản, dệt may, cơ khí,....Điều này dẫn đến nhu cầu nguồn lực sẽ tăng cao để phục vụ cho hoạt động sản xuất. Theo dự báo, đến năm 2025, chỉ tính riêng TP.Hồ Chí Minh sẽ cần khoảng 270.000 nhân sự.

Trong số đó, nhu cầu tuyển dụng ứng viên có trình độ trung cấp chiếm đến 33%, trình độ cao đẳng là 15% và đại học là 17%. Headhunter vietnam cho biết, có thể thấy các doanh nghiệp hiện nay đang cần tìm nhân sự có trình độ để tiết kiệm chi phí đào tạo.

Lĩnh vực nào đang thiếu vietnam human resources

Nhiều ngành nghề mới xuất hiện

Theo công bố của trung tâm dự báo nhân lực, Việt Nam hiện đang trong quá trình phát triển thị trường lao động theo hướng công nghiệp hóa, hội nhập nước ngoài. Một số ngành nghề mới xuất hiện dựa trên cơ sở ngành nghề cũ, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của nền kinh tế.

Một số ngành xuất hiện mới và sẽ phát triển nhanh trong tương lai đó là bảo mật an ninh mạng, lập trình ứng dụng, đồ họa 3D. Những lĩnh vực này vẫn dựa vào nền tảng công nghệ thông tin, nhưng phát triển theo hướng chuyên sâu hơn. Trong tương lai nếu không có kế hoạch xây dựng nhóm vietnam human resources này, việc thiếu hụt nhân sự sẽ xảy ra.

Thử thách nguồn lực Việt đang gặp phải

Theo thống kê, công nghệ thông tin hiện là một trong những ngành có nhu cầu về nhân lực cao hiện nay. Nhưng thực tế lại cho thấy doanh nghiệp đang trong tình trạng cung không đủ cầu, chất lượng ứng viên chưa đáp ứng như kỳ vọng.

Nguyên nhân của tình trạng này đó là tính chất ngành có sự thay đổi liên tục, đòi hỏi nguồn lực cần có khả năng tự học hỏi để cập nhật kiến thức mới. Nhiều bạn trẻ theo đuổi ngành này nhưng chưa có đam mê với công nghệ, dẫn đến khó gắn bó trong thời gian dài.

Headhunter vietnam cũng cho biết thêm, lĩnh vực nhà hàng khách sạn cũng đang trong tình trạng thiếu nguồn lực. Thị trường lao động hiện nay chỉ đáp ứng được 50 đến 60% nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Ngoài ra, thách thức mà thị trường nhân sự đang phải đối mặt hiện nay đó là vốn ngoại ngữ của ứng viên chưa tốt, trong khi nhu cầu hội nhập và hợp tác quốc tế ngày càng được chú trọng hàng đầu.