Cách sàng lọc CV hiệu quả từ headhunter vietnam

Khảo sát của headhunter vietnam cho thấy rằng, nhà tuyển dụng sẽ mất hơn 23 giờ để sàng lọc số lượng lớn CV tìm việc. Mục đích chỉ để tìm kiếm ra các ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí còn trống. Vậy làm thế nào để sàng lọc CV hiệu quả, tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng.

Công việc sàng lọc hồ sơ là gì?

Đây là quá trình xác định ứng viên có đủ điều kiện để ứng tuyển vị trí doanh nghiệp đang cần tìm hay không. Họ sẽ dựa vào những thông tin như kinh nghiệm làm việc, thành tích đã đạt được để đánh giá ứng cử viên. Mục tiêu của việc này đó là xem xét có nên đưa ứng viên vào vòng phỏng vấn để hiểu hơn về họ hay không.

Headhunter vietnam sàng lọc CV như thế nào

Các bước sàng lọc hồ sơ ứng viên

Việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong số lượng CV gửi về hay thu hút ứng viên tài năng trong nhóm vietnam human resources cũng là một vấn đề khó. Do đó để công việc này đạt hiệu quả cao, cần thực hiện quy trình gồm 3 bước sau.

Bước 1. Sàng lọc dựa trên tiêu chí tối thiểu

Tiêu chí tối thiểu được hiểu là những tiêu chí ứng viên bắt buộc phải đáp ứng để có thể đảm nhiệm vị trí công việc. Nhưng thông tin này được xem là tiêu chí vòng loại, nếu ứng cử viên không thể đáp ứng, họ sẽ khó có cơ hội được nhà tuyển dụng phỏng vấn. Còn những CV đáp ứng được tiêu chí tối thiểu này sẽ có thể chứng minh năng lực của mình với doanh nghiệp.

Bước 2. Xem xét tiêu chí ưu tiên khi sàng lọc CV

Một tiêu chí mà headhunter vietnam thường chú trọng đó là đánh giá tiêu chí ưu tiên. Đây là minh chứng thể hiện rằng ứng cử viên có kinh nghiệm liên quan đến vị trí doanh nghiệp cần tuyển. Ứng viên có tiêu chí này thường có chất lượng hơn so với những CV khác. Những ứng viên này sẽ được đưa vào danh sách chờ xếp lịch phỏng vấn.

Bước 3. Liên hệ ứng viên đã qua sàng lọc CV

Việc lựa chọn ứng viên nào sẽ vào vòng phỏng vấn hoàn toàn phụ thuộc và nhu cầu của nhà tuyển dụng. Có thể xác định nên chọn bao nhiêu thông qua tỷ lệ chuyển đổi. Cụ thể tỷ lệ chuyển đổi từ nộp CV đến phỏng vấn là 12%, từ phỏng vấn sang trúng tuyển là 17% và từ trúng tuyển sang chính thức nhận việc là 89%.

Con số này có nghĩa là cứ 100 CV sẽ chọn ra 12 hồ sơ và sau khi phỏng vấn sẽ gửi thông báo trúng tuyển cho 2 người. Trong 2 ứng viên đó sẽ có 1 người chính thức nhận việc. Để việc sàng lọc CV, tiếp cận ứng viên tiềm năng từ vietnam human resources trên thị trường, hãy áp dụng nhất quán quy trình tuyển dụng và đưa ra một số phương án giải quyết khi có vấn đề phát sinh.