Headhunter vietnam cho rằng trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ gặp nhiều nhóm ứng viên. Từ ứng viên tiềm năng cho đến ứng viên thiếu chuyên nghiệp là những nhóm mà tổ chức có thể gặp.
Ứng xử như thế nào với nhóm ứng cử viên thiếu chuyên nghiệp
Có thể nói, tìm ứng viên đem lại cho nhà tuyển dụng nhiều trải nghiệm mới lạ nhất hiện nay. Khi tìm thấy ứng viên phù hợp và kết nối họ với doanh nghiệp, bạn sẽ cảm thấy hài lòng vì việc tuyển dụng không gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, có 4 nhóm tính cách nổi bật mà người phỏng vấn sẽ có thể gặp cũng như cách ứng xử thế nào là phù hợp.
Ứng viên tự tin quá mức
Nhóm ứng viên này thường tự tin về kỹ năng mà họ có khi thực hiện nhiệm vụ được giao. Chẳng hạn họ nghĩ rằng có thể đảm nhận các vị trí cao hơn trong công ty. Nhưng trên thực tế kỹ năng mà họ có được chưa đủ để đáp ứng yêu cầu công việc đã đưa ra.
Headhunter company in vietnam cho biết đối với nhóm ứng cử viên này, nhà tuyển dụng nên yêu cầu họ giải thích vì sao họ phù hợp với vị trí công việc này. Nếu không thể đưa ra câu trả lời, ứng viên này chưa phải ứng viên doanh nghiệp đang tìm kiếm.
 |
| Headhunter vietnam làm thế nào khi gặp ứng viên thiếu chuyên nghiệp |
Ứng viên không năng nổ
Nhóm ứng cử viên này sau khi trải qua quá trình tuyển dụng thể hiện sự không quan tâm đối với vị trí họ đang tuyển dụng. Chẳng hạn đến trễ trong những vòng phỏng vấn sau, hay trả lời những câu hỏi quan trọng không nghiêm túc.
Đối với những ứng cử viên này, headhunter vietnam cho rằng, trước tiên hãy nhìn nhận lại quy trình tuyển chọn của mình trước khi đánh giá ứng cử viên. Đối với phía nhà tuyển dụng, nếu có sự thiếu sót trong việc gửi thông tin cần thiết cho nhân, hãy cố gắng xây dựng lại mối quan hệ với họ và sắp xếp buổi phỏng vấn khác. Nếu lý do đến từ phía ứng viên, hãy loại họ khỏi quy trình tuyển dụng.
Ứng viên thiếu chuẩn bị
Khi phỏng vấn, nếu ứng viên chưa thể trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng, điều này thể hiện họ chưa có sự chuẩn bị tốt cho buổi ứng tuyển này. Để ứng xử với nhóm ứng viên này, hãy đưa cho họ những gợi ý để trả lời. Có thể họ là ứng viên tiềm năng nhưng chưa có kinh nghiệm trong việc phỏng vấn.
Ứng viên thiếu lịch sự
Theo headhunter company in vietnam, ứng viên thiếu lịch sự thường sử dụng tông giọng cộc khi nhà tuyển dụng liên hệ, thậm chí không quan tâm đến cuộc gọi. Để ứng xử với nhóm ứng viên này, nhà tuyển dụng hãy dành thời gian tìm hiểu vì sao họ lại phản ứng như thế. Nếu chỉ đơn giản đó là tính cách ứng viên, nhà tuyển dụng có thể loại bỏ ứng viên ra khỏi quy trình tuyển dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét