Tuyển nhân sự cao cấp cần xem xét tố chất gì của ứng viên

Để trở thành nhà quản lý, ngoài kiến thức chuyên môn thì ứng viên cần có những tố chất mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Khi tuyển nhân sự cao cấp, headhunter thường hay xem xét tố chất của ứng cử viên trước khi đưa ra quyết định có nhận họ vào làm hay không.

Vì sao cần quan tâm đến tố chất lãnh đạo?

Tố chất lãnh đạo là khả năng đặc biệt của cá nhân trong tổ chức. Những người lãnh đạo thường có nhiệm vụ hướng dẫn cá nhân, nhóm hoàn thành mục tiêu chung đã đề ra. Lãnh đạo là yếu tố quan trọng giúp chiến lược thành công và đạt được hiệu quả cao. Ứng viên có tố chất lãnh đạo sẽ trở thành nhà quản lý tốt, có thể thúc đẩy cấp dưới hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.

Tố chất lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong hoạt động tuyển nhân sự cao cấp

Tố chất lãnh đạo nào ứng viên nên có?

Sáng tạo tốt

Có thể nói một nhà lãnh đạo tài giỏi là người có khả năng sáng tạo cao. Vì họ thường phải suy nghĩ cách để xây dựng và thực hiện chiến lược như thế nào để đạt hiệu quả. Do đó, khi tuyen nhan su cao cap, doanh nghiệp thường kỳ vọng họ sẽ tìm được ứng viên có thể sáng tạo ra những điều mới lạ nhưng vẫn mang tính khả thi cao.

Trao quyền cho cấp dưới

Nhà lãnh đạo thông thường sẽ gắn với trách nhiệm cụ thể. Trách nhiệm của họ là hướng dẫn, giúp đỡ nhân viên hoàn thành công việc, mục tiêu của tổ chức. Có thể hiểu rằng, nhà lãnh đạo không phải là người đòi hỏi cấp dưới làm theo những gì mình muốn mà là người hướng dẫn.

Lắng nghe và thấu hiểu tốt

Một nhà lãnh đạo giỏi cần học cách lắng nghe, thấu hiểu và đưa ra cách giải quyết hợp lý mỗi khi có vấn đề phát sinh. Lắng nghe và xem xét ý kiến của cấp dưới sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được các ý tưởng mới. Đây chính là điều mà doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên cấp quản lý khi tổ chức thực hiện tuyển nhân sự cao cấp.

Tư duy logic

Logic là nền tảng của các cơ sở lý luận. Khả năng suy luận tốt giúp nhà lãnh đạo đạt được thành công sớm hơn những gì mình mong đợi. Ngoài ra, nhà lãnh đạo giỏi còn là người đi ngược với số đông để tìm ra cách giải quyết vấn đề một cách tốt nhất khi có phát sinh không mong muốn.

Giải quyết xung đột tốt

Bất kỳ môi trường nào cũng có xung đột xảy ra. Do đó là một nhà quản lý bạn cần có khả năng kiểm soát các xung đột đó trong tổ chức. Trong buổi tuyển dụng cấp cao, người phỏng vấn thường đưa ra những câu hỏi về tình huống xung đột nhằm đánh giá khả năng giải quyết xung đột của ứng cử viên.