Tăng cơ hội việc làm thông qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu mà còn cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động. Ứng viên sẽ không gặp nhiều khó khăn trong hoạt động tìm việc thông qua headhunter.

Headhunter hỗ trợ ứng viên tăng kỹ năng

Các công ty nhân sự ngày này đã bắt đầu thực hiện hoạt động đào tạo nhân tài để cung ứng cho doanh nghiệp FDI. Những công ty nước ngoài khi đầu tư vào Việt Nam sẽ yêu cầu khắt khe hơn về trình độ nhân sự, kỹ năng làm việc. Hoạt động đào tạo diễn ra giúp ứng viên hiểu hơn về văn hóa làm việc của doanh nghiệp nước ngoài, tăng kiến thức nghiệp vụ để áp dụng vào thực tế.

Ngoài ra, headhunter cũng đào tạo một số ứng viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, xây dựng,...Nhóm ứng cử viên này sẽ được cung ứng cho các doanh nghiệp Nhật Bản ngay khi kết thúc khóa đào tạo. Đại diện dich vu tuyen dung nhan su còn cho biết nếu người lao động thể hiện tốt trong quá trình làm việc, họ sẽ có cơ hội làm việc tại Nhật Bản.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tạo cơ hội việc làm cho ứng viên

Headhunter còn ưu tiên tìm đến trường dạy nghề nhằm tìm kiếm lao động lĩnh vực kỹ thuật. Với tình trạng thừa thầy thiếu thợ như hiện nay, việc tìm nhân sự ngành và tiến hành đào tạo nghề tại môi trường thực tế là điều cần thiết. Trong tương lai, khi các doanh nghiệp sản xuất nước ngoài mở rộng quy mô đầu tư tại Việt Nam, nhóm nhân lực này hứa hẹn sẽ là ứng cử viên tiềm năng.

Người lao động cần chủ động hơn khi tìm việc

Một trong những lợi thế của dịch vụ tuyển dụng nhân sự là họ biết khách hàng của mình cần tìm ứng viên theo tiêu chí gì. Từ đó họ có cơ sở để lập kế hoạch đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhóm nhân sự tiềm năng. Sau khi tham gia đào tạo, ứng viên sẽ có ưu thế hơn trong quá trình tìm việc làm.

Thực tế hiện nay cho thấy, năng lực của sinh viên mới tốt nghiệp chỉ đạt khoảng 60% yêu cầu. Trong khi các doanh nghiệp lại yêu cầu ứng viên có kiến thức, kinh nghiệm để giảm chi phí đào tạo ở mức tối đa. Vì thế, người lao động cần có sự chủ động hơn trong việc nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo.

Headhunter từ công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết thêm, nhóm sinh viên vừa ra trường là nhóm ít quan tâm đến hoạt động đào tạo này. Có thể họ cho rằng cần đi làm để tích lũy kinh nghiệm thay vì đi học. Điều này vô tình khiến cơ hội tìm việc hạn chế, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao.