Doanh nghiệp tuyển nhân sự cao cấp sẽ tốn chi phí gì

Để doanh nghiệp có thể gặp thành công khi tuyển nhân sự cao cấp, cần bỏ ra một số khoản phí nhất định trong việc tìm kiếm ứng viên. Vậy cụ thể khi tìm ứng cử viên, công ty sẽ chịu những chi phí gì?

Chi phí tuyển dụng ứng viên trước phỏng vấn

Trước khi thực hiện những cuộc phỏng vấn, tổ chức sẽ mất một số tiền khá cao để săn đón ứng cử viên tiềm năng. Trong số đó, chi phí đăng tin tuyển dụng hay thuê headhunter cho hoạt động tuyển dụng sẽ chiếm phần lớn.

Một số cách thức tìm kiếm ứng viên:

• Đăng tin trên website công ty: những doanh nghiệp vừa và lớn thường có mục tuyển dụng riêng trên website. Thư mục này thường cập nhật theo nhu cầu thực tế của tổ chức theo từng thời điểm. Đây là một trong những cách tìm ứng viên mà doanh nghiệp đang áp dụng.

• Tuyển dụng qua website tìm việc: một số trang web hiện nay hỗ trợ doanh nghiệp khá nhiều trong việc tuyen nhan su cao cap. Các website đang dần trở thành nơi tin cậy để công ty tìm đến và đăng tin tức tuyển dụng. Sử dụng website tuyển dụng, doanh nghiệp đang rút ngắn khoảng cách giữa công ty và ứng viên tiềm năng.

• Quảng bá hình ảnh công ty: Đây là một công việc cần thiết nếu công ty muốn thu hút nhân tài về làm việc. Một số sẽ quảng cáo thông qua dự án đã thực hiện thành công, số khác sẽ trực tiếp tiếp cận ứng cử viên.

Chi phí tuyển nhân sự cao cấp gồm những khoản nào

Chi phí trong giai đoạn phỏng vấn

Nhiều người cho rằng không nên tách chi phí tuyển dụng mà nên kết hợp con số này vào khoản tổng chi của tổ chức. Tuy nhiên điều này là hoàn toàn sai lầm. Doanh nghiệp nên tính toán riêng chi phí dành cho hoạt động tuyển nhân sự cao cấp hoặc tuyển dụng thông thường để đánh giá hiệu quả. Trong đó:

• Chi phí đón ứng viên: việc sắp xếp buổi hẹn phỏng vấn cũng là một trong những yếu tố quan trọng có tính đến chi phí mà doanh nghiệp thường bỏ qua. 

• Chi phí cho bộ phận tuyển dụng: có thể nói phỏng vấn ứng viên là công việc chính của nhà tuyển dụng và công việc này cần được trả lương cho người thực hiện.

Chi phí sau tuyển dụng

Sau khi đã thành công trong việc tìm kiếm ứng viên, doanh nghiệp vẫn cần tốn một khoản phí được ghi nhận trong chi phí tuyển dụng.

• Chi phí đào tạo: Dù cho ứng viên trong đợt tuyen nhan su cao cap có kinh nghiệm trong công việc nhưng doanh nghiệp vẫn cần thực hiện đào tạo để nhân sự mới kịp nắm bắt công việc.

• Tiền lương thử việc: Không phải ứng viên nào cũng đạt yêu cầu sau thời gian thử việc. Trong quá trình nhân sự mới thử việc, doanh nghiệp cũng sẽ mất một khoản chi phí lương để trả cho nhóm nhân viên mới. Nếu không đáp ứng tốt những gì công ty đã đề ra, tổ chức sẽ tốn thất một khoản phí tuyển dụng lớn.