Cần lưu ý về vietnam payroll khi đi làm vào dịp Tết Nguyên Đán

Tết Nguyên Đán cận kề cũng là lúc người lao động lựa chọn làm thêm dịp Tết để có thêm khoản lương (vietnam payroll). Tuy nhiên, khi đi làm vào dịp đặc biệt này, bạn cần lưu ý gì về lương để đảm bảo quyền lợi của mình.

Không bắt buộc làm thêm dịp Tết

Để người lao động đồng ý làm thêm dịp Tết, cần có sự thỏa thuận về thời gian làm việc, địa điểm làm cũng như công việc cụ thể. Nếu những thông tin này không đáp ứng được mong muốn của người lao động thì họ có thể từ chối làm thêm dịp lễ, Tết.

Cần ký văn bản thỏa thuận làm thêm giờ

Dù cho làm toàn thời gian hay làm thêm giờ, người sử dụng lao động cũng cần có hợp đồng rõ ràng, chi tiết về khoản lương người lao động được nhận, thời gian làm thêm ngoài giờ. Trong trường hợp làm thêm 200 đến 300 giờ trong năm, cần thông báo cho Sở Lao động Thương binh Xã hội.

Mức lương làm thêm dịp Tết 2021

Mức vietnam payroll làm thêm ngoài giờ phải theo quy định của pháp luật, cũng như quy chế của đơn vị. Cụ thể, đi làm vào lễ, Tết sẽ được lương ít nhất 300% tiền lương theo đơn giá ngày lương (chưa kể tiền lương ngày Tết).

Nếu làm việc vào buổi tối thì ngoài những khoản trên, người lao động sẽ được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương, hoặc lương theo công việc làm ban ngày. Các trường hợp làm việc lễ tết nhưng rơi vào thứ 7, chủ nhật cũng được tính tương tự.

Cần lưu ý gì về vietnam payroll dịp Tết

Giới hạn giờ làm thêm

Mặc dù vietnam payroll khá hấp dẫn với nhiều người, nhưng người lao động và người sử dụng lao động cũng cần lưu ý đến quy định về số giờ làm ngoài giờ để tránh vi phạm quy định của pháp luật. Cụ thể, số giờ làm thêm trong ngày không được vượt quá 12 giờ. Khi làm vào lễ tết cần tham khảo Khoản 4 Điều 60 Nghị định 145 để thực hiện.

Làm thêm vào các trường hợp đặc biệt

Mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc nhân viên đi làm dịp Tết, nhưng có một số trường hợp buộc người lao động cần có mặt. Cụ thể:

• Công việc cần huy động nhân sự để đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh

• Công việc cần thực hiện để đảm bảo tính mạng con người, tài sản riêng của tổ chức, bảo vệ tài sản tránh hỏa hoạn,..

Thưởng cho người lao động vào dịp Tết

Ngoài vietnam payroll, doanh nghiệp có thể thưởng thêm cho người lao động như một cách động viên họ vì đi làm vào ngày nghỉ. Khoản thưởng sẽ dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Người lao động sẽ được thưởng làm thêm ngoài giờ nếu có thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu thỏa ước lao động tập thể có đề cập đến thông tin này, ngoài lương làm thêm, nhân sự sẽ nhận được một khoản thưởng bù đắp lại thời gian làm việc tại doanh nghiệp vào ngày nghỉ