Headhunter vietnam hiện nay có khá nhiều triển vọng và tiềm năng phát triển. Nhưng đâu là chìa khóa giúp cho headhunter cũng như các công ty nhân sự thành công trong lĩnh vực.
Headhunter vietnam và phạm vi công việc
Headhunter dùng để chỉ những người làm công việc tuyển dụng, có thể tìm ứng viên cho vị trí cấp thấp hoặc thậm chí là ứng cử viên cấp quản lý. Headhunter còn được gọi với cái tên chuyên viên tuyển dụng, những người này sẽ cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp mỗi khi phía công ty có yêu cầu.
Công việc của headhunter đó là nhận các dự án tuyển dụng từ công ty có nhu cầu tìm kiếm nhân sự cấp cao. Tiếp theo họ sẽ tìm hiểu các thông tin để có cái nhìn cụ thể hơn về vị trí còn trống trong doanh nghiệp.
 |
| Điều gì khiến headhunter vietnam thành công trong sự nghiệp |
Bước tiếp theo, headhunter company in vietnam sẽ nghiên cứu về ứng viên tiềm năng và tìm cách tiếp cận họ. Sau đó sẽ liên hệ và sắp xếp một buổi phỏng vấn trực tiếp để hiểu hơn về ứng viên. Sau bước sàng lọc sơ bộ này, danh sách ứng viên tiềm năng sẽ được gửi cho doanh nghiệp để họ phỏng vấn trực tiếp với ứng viên.
Trong trường hợp ứng viên được chọn, họ sẽ có cơ hội trao đổi các thông tin liên quan đến công việc như lương, yêu cầu cụ thể mà doanh nghiệp đưa ra cho nhân sự cấp cao. Thư mời thử việc sẽ được gửi cho ứng viên và cả headhunter.
Lựa chọn mô hình doanh nghiệp headhunting
Một trong những chìa khóa giúp doanh nghiệp và headhunter thành công trong việc tìm kiếm ứng viên đó là theo đuổi đúng mô hình kinh doanh. Có 2 mô hình headhunter vietnam khá phổ biến hiện nay đó là theo chức năng (function) và theo nhóm (team).
Mô hình theo chức năng
Đây chính là việc phân chia các headhunter theo từng nhóm chức năng mà họ sẽ đảm nhiệm. Mỗi nhóm sẽ có nhiệm vụ riêng biệt và có thể hỗ trợ nhau trong chuỗi quy trình tuyển dụng. Cách này giúp headhunter tập trung vào chuyên môn cũng như điểm mạnh của mình hơn. Chẳng hạn:
IT headhunter: chuyên viên tuyển dụng trong mảng công nghệ thông tin
Finance headhunter: tìm ứng viên cấp cao trong lĩnh vực tài chính
Mỗi nhóm chức năng sẽ có một nhà quản lý chung để hướng dẫn và điều phối công việc một cách hiệu quả nhất. Tuy nhiên hãy cân nhắc có nên theo đuổi mô hình này hay không vì bạn chỉ là headhunter chuyên tuyển dụng trong một mảng thay vì có thể mở rộng nhiều lĩnh vực.
Mô hình theo nhóm
Ngoài theo chức năng thì headhunter company in vietnam còn được chia theo nhóm. Nhà quản lý sẽ chia headhunter thành những nhóm nhỏ với từng chức năng riêng biệt. Các nhóm sẽ hỗ trợ nhau và kết quả tuyển dụng đạt được sẽ là thành công của cả nhóm. Mô hình này đòi hỏi headhunter cần hiểu rõ quy trình các bước tuyển dụng, đôi khi sẽ thực hiện công việc mà bạn thật sự không giỏi. Nhưng đổi lại bạn sẽ có những tố chất, kỹ năng của headhunter chuyên nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét