Cung ứng nhân sự là việc headhunter cung cấp cho doanh nghiệp số lượng ứng viên phù hợp với tiêu chí mà doanh nghiệp đã đặt ra. Vì đội ngũ nhân sự là tài sản quan trọng nhất với công ty. Vậy làm thế nào để hoạch định và cung cấp nguồn lực cho doanh nghiệp.
Bật mí các cách cung ứng nhân sự hiệu quả
Phân tích tình hình nguồn nhân lực
Trước khi lên kế hoạch về số lượng nhân viên mới cần tuyển dụng, nên xác định quy mô doanh nghiệp, số lượng phòng ban và hạng mục công việc hiện tại. Nếu là công ty lớn và đang triển khai nhiều dự án lớn thì số lượng ứng viên cần tuyển sẽ nhiều hơn và ở nhiều cấp bậc như nhân viên, giám sát, quản lý. Việc xác định chính xác những thông tin này giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, thời gian cho hoạt động tuyển dụng.
Khả năng phân tích là một trong các yêu cầu doanh nghiệp đặt ra khi cần cung ứng nhân sự |
Dự báo nhu cầu và lên kế hoạch
Để hoạt động cung cấp nhân sự có hiệu quả thì headhunters sẽ sử dụng các kỹ thuật dự báo để lập kế hoạch về nguồn lực. Ví dụ công ty nhân sự sẽ phân phân tích xu hướng thị trường để dự đoán ngành nghề trong tương lai còn hot hay không. Hay phân tích lực lượng lao động để biết được nguồn cung nhân sự hiện nay thế nào, có rơi vào tình trạng cung không đủ cầu hay không.
Xây dựng chương trình tuyển dụng
Khi so sánh tình trạng phân bổ nhân sự và kết hợp với nhu cầu tìm kiếm ứng viên trong tương lai, headhunter sẽ xây dựng chương trình tuyển dụng ứng viên. Chỉ cần doanh nghiệp cung cấp các thông tin một cách chi tiết về yêu cầu, tiêu chí với ứng viên, việc còn lại sẽ do chuyên viên tuyển dụng thực hiện. Cong ty cung cap nhan su có thể tìm ứng viên từ dữ liệu có sẵn hoặc liên hệ mạng lưới headhunter để tìm nhân sự phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
Sau quá trình chọn lọc hồ sơ, headhunter sẽ phỏng vấn và đánh giá sơ bộ trước khi ứng viên bước vào vòng phỏng vấn chuyên sâu với đại diện công ty.
Xây dựng chương trình đào tạo
Đào tạo là cách để khai thác tiềm năng của nhân sự giỏi. Những chương trình đào tạo sẽ phụ thuộc vào quy mô, mục tiêu kinh doanh trong từng giai đoạn. Công ty cung cấp nhân sự thường chia sẻ các buổi đào tạo để tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Bên cạnh đó còn trang bị kiến thức, kỹ năng cho họ để có thể đáp ứng yêu cầu mà doanh nghiệp đã đưa ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét