Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: tìm hiểu thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam

Khi nhắc đến dich vu tuyen dung nhan su hay hoạt động tìm ứng viên cấp cao, mọi người thường nghĩ đến headhunter. Vậy thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam hiện nay thế nào, có tiềm năng cao hay không?

Headhunter phản ứng với thị trường lao động cấp cao như thế nào?

Hoạt động tìm kiếm ứng viên cấp cao được gọi là executive search. Đây là cuộc chiến có sự cạnh tranh cao không chỉ đối với doanh nghiệp mà còn với công ty nhân sự. Lý do là vì nguồn cung của đội ngũ này khá khan hiếm, trong khi nhu cầu ngày càng tăng cao. Do đó để tuyển dụng thành công thì các chuyên gia không chỉ có kỹ năng mà còn có chiến lược phù hợp. Tuy nhiên thực tế tại Việt Nam hiện nay, cung nhân sự cấp cao và headhunter giỏi cũng đang trong tình trạng khan hiếm. Tìm nhân sự cấp cao không chỉ đơn giản là tìm nhà quản lý mà còn là người có cái nhìn toàn diện, giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu phát triển đã đề ra.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá thị trường cấp cao như thế nào

Thị trường nhân sự cấp cao tại Việt Nam hiện nay

Phần lớn thu nhập của headhunter đến từ việc doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao. Bên cạnh đó, thuê ngoài cũng là một trong các xu hướng nhân sự hiện nay của các công ty. Để có thể sở hữu được nhân sự cấp quản lý tiềm năng, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng bỏ ra số tiền lớn để trả lương cho ứng viên giỏi.

Việt Nam hiện chưa có thị trường nhân sự cấp cao đúng với những headhunting nước ngoài. Nhiều doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ của công ty nước ngoài hơn là trong nước vì họ sở hữu ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng. Lý do đầu tiên là thiếu hụt ứng viên có kinh nghiệm là dự án lớn. Khi ứng viên cấp cao chưa từng đảm nhận dự án quan trọng thì họ sẽ khó biết cách xoay sở để giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, những ứng viên này cũng chưa có đủ kiến thức, kinh nghiệm làm việc thực tế để trở thành ứng viên cấp cao giỏi.

Tương lai của thị trường nhân sự cấp cao

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, khi nền kinh tế phát triển, hoạt động kinh doanh mở rộng thì nhu cầu về nguồn lực cũng tăng cao. Việt Nam hứa hẹn là một thị trường đầu tư đầy tiềm năng của tập đoàn nước ngoài. Điều này dẫn đến hoạt động tuyển dụng cấp cao cũng bắt đầu sôi nổi.

Nhưng những công ty headhunting trong nước muốn cạnh tranh trong việc cung cấp nhân sự cần phải mất thêm 3 đến 5 năm nữa. Đó là lúc các chiến lược đầu tư, phát triển đội ngũ lãnh đạo đã được thực hiện tốt, chương trình đào tạo nhân sự tiềm năng cũng được chú trọng nhiều hơn.

Ngoài ra, thời điểm này còn là lúc doanh nghiệp đã quen với việc chi trả 25% chi phí hàng năm cho hoạt động tuyển nhân sự cao cấp. Do đó các công ty sẽ không gặp phải nhiều vấn đề trong việc đầu tư nhiều chi phí cho hoạt động tìm ứng viên từ headhunter.