Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhu cầu tìm việc tăng mạnh từ quý 4/2020

Theo dự báo của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, kể từ quý 4/2020 nhu cầu tuyển dụng bắt đầu tăng mạnh sau thời gian tạm dừng tuyển mới vì đại dịch. Điều này kéo theo nhu cầu tìm việc làm của ứng viên cũng có xu hướng tăng.

Tình hình tuyển dụng, tìm việc cuối năm 2020

Trong 9 tháng đầu năm đã có hơn 1800 doanh nghiệp tìm đến công ty nhân sự để thực hiện tìm kiếm ứng viên. Số lượng ứng viên mà headhunter đã cung cấp ước tính khoảng 20.000 người. Con số này được xem là ít hơn những năm tiếp theo do thị trường lao động biến động, tuy nhiên dự báo trong thời gian tới tình hình này sẽ được cải thiện tốt hơn.

Bên cạnh đó, gần hơn 1000 lao động tìm đến công ty nhân sự để tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động. Kết quả là có khoảng 10 nhân sự đã tìm được công việc mới tại Nhật Bản. Cũng theo thống kê, số lượng lao động phổ thông tìm việc cũng như nhu cầu tuyển dụng đội ngũ này tăng đến 80% trong 3 quý đầu năm 2020.

Headhunter vietnam cho biết, những lĩnh vực cần tuyển dụng số lượng lớn đó là bán hàng, kinh doanh hay vị trí phục vụ,...Nhu cầu tuyển chọn ứng viên có bằng nghề là 2.23%, trình độ cung cấp là 11%, cuối cùng là cao đẳng và đại học chiếm 7% nhu cầu tuyển mới của doanh nghiệp.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết nhu cầu tìm việc bắt đầu gia tăng từ quý 4/2020

Thực tế cho thấy nhiều ngành nghề bị tạm dừng hoạt động trong thời gian dài, đặc biệt là sản xuất nên hoạt động tuyển dụng chưa thật sự sôi nổi như cùng kỳ năm ngoái. Dự kiến giai đoạn cuối năm 2020 và đầu 2021, tình hình tuyển dụng sẽ có xu hướng tăng khi hoạt động kinh doanh ổn định.

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, trong thời gian tới để không gặp tình trạng cung nhân lực không đủ cầu, doanh nghiệp cần hợp tác với các trường đại học để đào tạo ra đội ngũ nhân sự tiềm năng. Bên cạnh đó, cần tư vấn và định hướng cho sinh viên về ngành nghề cũng như các yêu cầu mà công ty đề ra.

Ngoài ra, để việc tuyển dụng đạt hiệu quả thì cần công bố thông tin việc làm để ứng viên biết được doanh nghiệp nào đang cần tìm nhân sự. Đối với hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao, headhunter sẽ thực hiện các chiến lược thu hút nhân sự giỏi. Mục đích là dễ dàng cung cấp ứng viên cấp quản lý trong thời gian nhanh nhất cho doanh nghiệp vì đội ngũ này hiện đang thiếu hụt.