Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: số lượng nhân lực IoT khá khan hiếm

Dựa trên thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, IoT (Internet of Things) được đánh giá là ngành có tiềm năng phát triển cao và mang lại thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên nguồn cung nhân sự hiện không nhiều, trong khi nhu cầu bắt đầu có xu hướng tăng cao.

Lợi thế IoT mang lại

Với sự phát triển của 4.0, thị trường lao động đã có sự chuyển biến về cung cầu nhân sự. Cụ thể nhiều ngành nghề biến mất về nhiều lĩnh vực mới đã xuất hiện. Trong đó sự ra đời của IoT cùng với Blockchain, AI đã cho thấy nhiều tiềm năng trong ngành công nghệ cũng như mở ra nhiều cơ hội việc làm cho đội ngũ nhân sự IT.

Hiện nay có đến 85% công ty có kế hoạch áp dụng công nghệ mới hoặc đang triển khai Big Data để phân tích sâu hơn về hành vi người dùng. Phần lớn doanh nghiệp đã đầu tư vào IoT, điện toán đám mây hay AI,...

Nguồn nhân lực lĩnh vực IoT hiện khá khan hiếm

Headhunter vietnam cũng cho biết, khi tìm kiếm thông tin trên LinkedIn, ứng viên có thể dễ dàng tìm thấy vô số vị trí công việc liên quan đến IoT. Điều này thể hiện đây không chỉ là ngành nghề của tương lai mà còn là công việc hứa hẹn có tiềm năng phát triển mạnh. Với sự thay đổi của công nghệ, nền kinh tế, nguồn nhân lực, IoT được dự đoán sẽ bùng nổ trong tương lai gần.

Về thu nhập, nhân sự làm việc trong ngành này cũng nhận được mức lương khá cao như các nhân viên IT khác. Lương của nhân sự IoT có tốc độ tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực CNTT. Tại Mỹ, mức lương trung bình là 110.000 USD/năm còn ở Đức là khoảng 62.000 USD.

Để khám phá tiềm năng của IoT, trong 5 năm tới mỗi người Việt đều sở hữu smartphone và trong giai đoạn này mạng 5G sẽ phủ rộng khắp mọi nơi. Mục đích là đảm bảo cho việc kết nối cũng như tạo điều kiện để IoT phát triển tiềm năng.

Khó khăn khi tìm nhân lực IoT có trình độ

Công ty dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ để thực hiện điều này thì cần có số lượng lớn kỹ sư IoT. Nhưng thực tế cho thấy đây là lĩnh vực mới nên thị trường lao động vẫn thiếu nguồn lực có kiến thức và kinh nghiệm làm việc.

Do đó, một trong những cách để đào tạo ra nhân sự cho ngành nghề này đó là doanh nghiệp hợp tác với các trường đại học. Cả hai sẽ cùng nhau xây dựng chương trình học để đào tạo kiến thức, cũng như tạo cơ hội cho sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc thực tế. Bên cạnh đó, qua mỗi năm nên cập nhật các kiến thức mới về tình hình công nghệ trong nước và nước ngoài. Điều này giúp sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhận công việc tại Việt Nam hoặc quốc tế. Đây là một trong những chiến lược tuyen nhan su cao cap mà công ty công nghệ nên chuẩn bị để tránh tình trạng thiếu hụt nguồn lực trong tương lai.