Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách nhận biết nhân viên hài lòng với công việc

Đại diện dich vu tuyen dung nhan su cho biết, hầu hết doanh nghiệp đều mong muốn nhân viên làm việc vui vẻ để đạt được năng suất cao trong công việc. Tuy nhiên làm thế nào để nhận biết đội ngũ nhân sự hài lòng với công việc họ đang làm.

Đến công ty sớm

Một số nhân viên đi làm sớm có thể vì không muốn bị khiển trách nếu trễ giờ. Nhưng điều đó cũng có ý nghĩa họ vui vẻ với vị trí đang đảm nhiệm trong công ty. Bạn có thể nhận biết nhân viên không vui vẻ với công việc thường không quá chú trọng vào vấn đề có mặt đúng giờ, hay về trễ để hoàn thành công việc dang dở.

Có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Nếu muốn có mối quan hệ tốt đẹp thì bạn cần dành thời gian xây dựng nó. Tất nhiên nhân viên viên chỉ thiết lập mối quan hệ với nhân viên khác nếu họ cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc khi đến công ty mỗi ngày.

Sự hòa đồng là yếu tố giúp bạn nhận ra nhân viên đang hài lòng với công việc

Có ý thức tiết kiệm

Theo chia sẻ của dich vu tuyen dung nhan su, một nhân viên cảm thấy hạnh phúc với công việc không chỉ thể hiện qua năng suất làm việc mà còn có ý thức tiết kiệm. Bạn có thể theo dõi họ có dành thời gian tắt đèn, máy lạnh khi không có người sử dụng hay không,...

Giữ tinh thần lạc quan

Môi trường làm việc nào cũng có bất kỳ những điều chưa thể đáp ứng với mong muốn của nhân viên. Thay vì nhân sự thể hiện thái độ bất bình thì họ sẽ thay đổi bản thân và luôn giữ suy nghĩ tích cực. Họ sẽ dành thời gian giải quyết vấn đề hơn là đưa ra những lời phàn nàn. Sự lạc quan chính là yếu tố giúp doanh nghiệp đánh giá được nhân viên có hài lòng với công việc hay không. Đây cũng chính là yếu tố quan trọng trong hoạt động tuyển nhân sự cao cấp, vì họ là người trực tiếp ảnh hưởng đến đội ngũ nhân viên cấp dưới.

Đưa ra các ý kiến, đề xuất

Nếu nhân viên dành thời gian để suy nghĩ về các vấn đề công ty gặp phải cũng như tìm ra cách để giải quyết thì điều này cho thấy họ đang hài lòng với công việc đang làm. Vì nếu họ chán nản thì sẽ không đầu tư nhiều thời gian cho việc giải quyết những khó khăn trong doanh nghiệp.

Thường xuyên hỏi ý kiến của bạn

Nếu nhân viên dành thời gian tìm kiếm thông tin và nhờ bạn đưa ra ý kiến thì họ đang tin tưởng vào doanh nghiệp, cũng như tìm kiếm sự ủng hộ. Việc quan tâm đến những khó khăn, đưa ra ý kiến phù hợp là điều chứng minh nhân sự hài lòng với công ty. Khi tuyển nhân sự cấp cao, doanh nghiệp sẽ khá quan tâm vấn đề này vì họ không muốn tốn chi phí và thời gian để chọn ứng viên không phù hợp.