Headhunter vietnam: yếu tố nào ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng

Theo headhunter vietnam, tốc độ và sự chuẩn bị tốt là 2 trong nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả trong hoạt động tuyển dụng. Vì sao hai yếu tố này lại được nhắc đến khi thực hiện tuyển chọn nhân sự?

Hiệu quả tuyển dụng phụ thuộc vào các yếu tố nào?

Tốc độ trong tuyển dụng là điều cần thiết

Nguồn cung nhân lực của một số ngành nghề hiện dồi dào, do đó công ty sẽ không gặp nhiều khó khăn khi đăng tin tuyển dụng. Ngược lại một số lĩnh vực lại thiếu hụt số lượng lớn ứng viên, do đó nếu chậm chân hay chưa tối ưu quy trình tuyển dụng thì doanh nghiệp sẽ khó tiếp cận với nhân sự giỏi. Tìm ứng viên cấp thấp có thể không cần vội nhưng không nên trì hoãn khi tuyển cấp cao. Vì đội ngũ nhân sự này đang trong tình trạng khan hiếm, nếu chậm trễ thì sẽ đánh mất ứng viên giỏi, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Ví dụ một doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, nhưng tự tuyển dụng cấp cao sẽ mất thời gian lên đến 1 năm. Tuy nhiên, nếu tìm đến headhunter company in vietnam thì thời gian tìm ứng viên phù hợp sẽ được rút ngắn. Lý do là vì công ty nhân sự sở hữu số lượng lớn thông tin, dữ liệu về nhân sự tiềm năng, do đó họ sẽ nhanh chóng cung cấp theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Headhunter vietnam cần nhanh chóng tiếp cận ứng viên tiềm năng

Một số doanh nghiệp yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho họ ứng viên chỉ trong 3 ngày làm việc, do đó tốc độ là yếu tố quan trọng để tiếp cận ứng viên cũng như tạo niềm tin cho khách hàng. Bên cạnh đó, headhunter còn là người am hiểu rộng về thị trường, thành thạo ngoại ngữ để tiếp cận đa dạng nguồn lực.

Chuẩn bị tốt giúp hoạt động tuyển dụng thành công hơn

Headhunter vietnam cho biết, để có thể tạo được cạnh tranh cũng như sự tin tưởng từ ứng viên, doanh nghiệp thì cần có sự chuẩn bị tốt nhất. Không nên vì áp lực thời gian mà cung cấp nhân sự không phù hợp với yêu cầu mà phía công ty đưa ra. Nếu bạn cung cấp ứng viên như thế sẽ khiến doanh nghiệp mất thời gian tuyển dụng mới, danh tiếng của headhunter cũng ít nhiều bị ảnh hưởng.

Chuẩn bị tốt có thể đến từ việc sàng lọc thật kỹ CV ứng viên, sau đó phỏng vấn sơ bộ để đánh giá. Vì headhunter là những người tìm ứng viên cho công việc, không phải tìm việc như trung tâm hỗ trợ việc làm. Do đó nếu không có sự chuẩn bị tốt thì hoạt động tuyển dụng sẽ dễ gặp thất bại.

Thực tế hiện nay cho thấy, một số headhunting in vietnam hứa hẹn sẽ cung cấp ứng viên cho doanh nghiệp trong thời gian ngắn. Tuy nhiên vì không có quy trình làm việc chuyên nghiệp cũng như chưa chuẩn bị tốt nên thường không hoàn thành kịp tiến độ đã đặt ra. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng mà còn khiến doanh nghiệp mất thời gian chờ đợi hơn.