Dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhận biết ứng viên IT giỏi như thế nào

Ngoài kiến thức chuyên môn, cần có một số yếu tố để nhận biết ứng viên IT giỏi (đại diện công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết). Vậy làm thế nào headhunter đánh giá ứng viên IT có phải nhân sự phù hợp hay không?

Nhận diện ứng viên công nghệ thông tin giỏi dễ hay khó?

Việc chuyển đổi số từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã làm tăng nhu cầu về nhân sự của các công ty công nghệ. Nếu như trước đây nhân sự IT đã khan hiếm thì với sự phát triển 4.0, tình trạng này ngày càng gia tăng.

Ứng cử viên tiềm năng được đánh giá là những người có những kỹ năng, hiểu biết về AI, AR, phát triển ứng dụng, sử dụng điện toán đám mây, khả năng lập trình,...Nếu đội ngũ nhân sự trẻ có những kiến thức này thì đây chính là ứng viên giỏi mà headhunter cần thu hút.

Làm thế nào dịch vụ tuyển dụng nhân sự biết được ai là ứng viên giỏi

Xu hướng tuyển dụng nhân sự cao cấp lĩnh vực IT hiện nay đó là đào tạo nguồn lực trẻ thông qua chương trình đào tạo phù hợp, cũng như thời gian làm việc với kỹ sư công nghệ thông tin. Số lượng bạn trẻ lựa chọn ngành nghề này tăng cao, do đó việc chuẩn bị nguồn lực cho tương lai là điều cần thiết. Ngoài kỹ năng chuyên môn thì ứng viên IT nên có kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,...

Headhunter chia sẻ một số đặc điểm nhận diện nhân sự IT tiềm năng đó là khả năng tư duy logic, tư duy phân tích và phản biện, có đam mê với lĩnh vực công nghệ thông tin. Ngoài ra, ứng viên giỏi còn là người có thể sử dụng máy tính một cách thành thạo, có khả năng truyền đạt tốt để đào tạo đội ngũ nhân sự trẻ. Quy trình đào tạo hiện nay không chỉ đến từ phía doanh nghiệp mà còn đến từ nhà trường. Chương trình dạy học thay đổi theo xu hướng không chỉ giúp sinh viên cập nhật kiến thức mới mà còn tăng cơ hội có việc làm khi tốt nghiệp.

Dich vu tuyen dung nhan su thống kê rằng, một số lãnh đạo cấp cao là nữ. Do đó vấn đề giới tính không ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp lĩnh vực IT. Chỉ cần nữ giới thể hiện vốn kiến thức, tinh thần ham học hỏi, giao tiếp tốt là có thể cạnh tranh với nam giới trong ngành.

Đại diện công ty công nghệ cho biết, để cải thiện chất lượng nguồn lực thì điều quan trọng đó là thay đổi cách tiếp cận kiến thức. Nhiều ứng viên trước đây không giỏi những môn liên quan đến IT, nhưng chỉ cần có đam mê và động lực học hỏi là có thể theo đuổi lĩnh vực này.

Đối với ứng viên giỏi, trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao ngoài những kiến thức về chuyên môn thì cần có vốn ngoại ngữ tốt. Có những kỹ năng này, ứng cử viên sẽ có lợi thế cạnh tranh về cơ hội việc làm trong nước và cả nước ngoài.