Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: yếu tố nào quan trọng khi lựa chọn ứng viên

Theo dich vu tuyen dung nhan su, năng lực không còn yếu tố quan trọng nhất khi phỏng vấn ứng viên. Nhiều doanh nghiệp cho biết phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là điều quan trọng hơn khi đánh giá ứng viên.

Tuyển dụng phù hợp với văn hóa quan trọng thế nào

Xu hướng tuyển dụng hiện nay đó là ứng viên tiềm năng không phải có thành tích xuất sắc, nhiều kinh nghiệm mà cần phù hợp với doanh nghiệp. Văn hóa của mỗi công ty sẽ khác nhau tùy thuộc vào quy mô, cách thức làm việc.

Tuy nhiên hiểu một cách đơn giản phù hợp văn hóa là nhân sự có thể nhanh chóng thích nghi và hòa nhập với tổ chức. Nói tóm lại, tuyển dụng phù hợp với văn hóa là cách tìm kiếm ứng viên không chỉ đáp ứng được yêu cầu về năng lực mà còn đáp ứng được cách thức làm việc của công ty. Tuy nhiên, trong một số trường hợp việc đánh giá phù hợp lại xuất phát từ sự thiên việc của nhà tuyển dụng. Đa số sẽ đưa ý kiến cá nhân thay vì cân nhắc đến lợi ích chung của công ty. Nếu tuyển nhân sự cao cấp nhưng lại có những ý kiến chủ quan thì doanh nghiệp dễ gặp phải tình trạng chọn sai người.

Thành tích không còn là yếu tố quan trọng khi đánh giá ứng viên

Để giải quyết thì cần đặt ra những tiêu chí nhất định để xem xét nhân sự nào là phù hợp với văn hóa. Nếu đánh giá theo cảm tính thì doanh nghiệp sẽ mất khá nhiều thời gian để nhân viên làm quen với môi trường, khả năng đổi mới, sáng tạo cũng bị hạn chế.

Tuyển dụng nhân sự phù hợp văn hóa có lợi ích gì

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, dù cho nhân viên có giỏi bao nhiêu nhưng không thể làm việc với nhóm thì cũng không phù hợp. Nguyên nhân là vì họ sẽ làm ảnh hưởng đến năng suất chung của công ty. Bên cạnh đó họ còn làm lãng phí nguồn tài nguyên của tổ chức.

Theo thống kê, doanh nghiệp sẽ mất một khoảng tiền lương cho nhân viên không phù hợp hoặc năng suất làm việc thấp. Công ty sẽ cần đến 20% mức lương của những người không phù hợp để làm chi phí tuyển dụng nhân sự phù hợp. Do đó, nếu tuyển dụng đúng nhân viên từ đầu thì doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được khoản tiền khá lớn.

Ngoài ra, nếu tuyển đúng người, đặc biệt là đúng ứng viên khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, doanh nghiệp sẽ dễ dàng thực hiện chiến lược kinh doanh của mình hơn. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn nếu làm việc trong môi trường có văn hóa rõ rệt, đội ngũ nhân sự cũng từ đó mà gắn kết với nhau hơn.