Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nào đang thiếu và thừa lao động

Theo thống kê của dich vu tuyen dung nhan su, một số ngành nghề có nguy cơ thiếu hụt nhân sự, trong khi các lĩnh vực khác lại dư thừa lao động.

Doanh nghiệp lớn đang thiếu hụt nhân sự

Có gần 80% công ty cho rằng trong 6 tháng đầu năm, họ gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân sự. Công ty đăng tuyển liên tục nhưng kết quả là vẫn không tìm được ứng viên ưng ý. Có thể nói doanh nghiệp có quy mô càng lớn thì tỷ lệ thiếu hụt nguồn lực càng cao.

Một số ngành nghề có nguy cơ thiếu đội ngũ nhân sự đó là kỹ sư, bảo trì, cơ khí. Những lĩnh vực này luôn này trong top những ngành nghề được dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong nhiều năm qua. Ngoài ra, CNTT cũng là lĩnh vực được ghi nhận đang trong tình trạng cung không đủ cầu.

Các ngành nghề dự báo sẽ tăng trưởng nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp cũng như biến động nguồn lực lớn đó là Điện tử, Kỹ sư,...

Lĩnh vực điện tử hiện đang thiếu hụt nhân sự

Lĩnh vực nào đang dư thừa nguồn lực

Một nghiên cứu từ công ty nhân sự cho thấy rằng, các mảng công việc liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp tăng mạnh trong nguồn cung lao động. Trong đó, lĩnh vực y tế tăng 64%, tư vấn tăng 51%, đối ngoại tăng đến 29%. Ngân hàng cũng tăng trưởng trong nguồn cung nhân lực với tỷ lệ 65%.

Bên cạnh đó, sự dịch chuyển lao động từ thành phố lớn sang khu vực kinh tế đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp. Một số vị trí ghi nhận dư thừa nhân sự đó là hành chính, thư ký. Tuy Ngân hàng có nguồn cung nhân sự cao nhưng không được ghi nhận dư thừa vì đội ngũ này được chuẩn bị cho việc thực hiện chuyển đổi số.

Thế hệ X cần tìm công việc mới

Nhiều doanh nghiệp cho rằng, thế hệ Y, Z là những người sẽ không gắn bó lâu với doanh nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế, Gen X mới là nhóm đối tượng có ý định nhảy việc. Có hơn 80% cho rằng họ đang tìm kiếm môi trường mới phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ.

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này có thể đến từ chính sách giữ chân người tài. Phần lớn ứng viên Gen X cho rằng mức lương họ nhận không cạnh tranh, ít được đào tạo về mặt chuyên môn cũng như không có cơ hội thăng tiến. Họ cho rằng mặc dù gắn bó với công ty nhưng lại không thể trở thành ứng viên trong đợt tuyen nhan su cao cap. Vì nhiều doanh nghiệp hiện nay thường tìm đến headhunter khi cần tuyển dụng cấp quản lý.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dự báo ngành nghề sẽ biến mất trong tương lai