Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng hiện nay nhiều nhà phỏng vấn chưa có khả năng nhìn nhận, khai thác tố chất ứng viên. Điều này vô tình khiến cho hoạt động tìm kiếm nhân sự dường như trở nên khó khăn hơn.
Đâu là cách để khám phá tố chất của ứng cử viên
Cho ứng viên giới thiệu bản thân
Việc tự giới thiệu giúp doanh nghiệp kiểm tra khả năng giao tiếp của ứng viên, xem cách họ ứng xử để biết được ứng cử viên đó khiêm tốn, tự tin hay tự ti. Câu hỏi này cũng phần nào gợi mở ra mối quan hệ xã hội của họ. Thông thường khi giới thiệu bản thân, một số ứng viên sẽ trình bày thêm thành tựu mình đã đạt được, cũng như họ đã làm việc với ai để đạt được những điều đó.
Khám phá tố chất ứng viên khó hay dễ |
Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên
Khi thực hiện tuyển chọn nhân sự mới, đặc biệt là tuyển nhân sự cao cấp, doanh nghiệp cần biết về mục tiêu trong tương lai của ứng viên để đánh giá khách quan nhất. Có đến 90% ứng viên chưa đặt mục tiêu cụ thể trên con đường sự nghiệp mà chỉ nói ra mong muốn của mình. Tuy nhiên, điều này cũng chưa hẳn là bất lợi vì doanh nghiệp có thể từ đó mà định hướng cụ thể hơn cho ứng viên. Để làm được điều này thì bạn đã trở thành nhân sự giỏi vì đã tạo động lực để nhân sự mới hoàn thành công việc tốt hơn.
Ví dụ bạn không thể tuyển ứng viên có mong muốn làm công việc ổn định vào vị trí nhân viên bán hàng thì không phù hợp với đặc thù nghề nghiệp. Tuy nhiên, nếu ứng viên cho rằng họ muốn thử thách bản thân hay quản lý hoạt động kinh doanh thì họ có thể là nhân sự phù hợp.
Khám phá tố chất theo từng vị trí công việc
Thay vì hỏi những công thông thường thì headhunter vietnam cho biết nên đặt câu hỏi cụ thể hơn để dễ dàng đánh giá ứng viên hơn. Ví dụ nếu tuyển nhân viên bán hàng, bạn hãy đưa sản phẩm cụ thể và yêu cầu họ bán cho bạn. Hoặc tuyển nhân viên kế toán thì hãy đưa cho họ một tình huống và yêu cầu xử lý số liệu đó. Thực hiện cách này không chỉ giúp bạn khám phá ra ứng viên tiềm năng mà còn dễ dàng sàng lọc nhân sự chưa phù hợp.
Biết về thời gian sẵn sàng đi làm của ứng viên
Nhân sự thiếu kinh nghiệm trong công việc thường sẽ mắc sai lầm trong việc sắp xếp thời gian. Ví dụ doanh nghiệp tuyển nhân viên giao hàng nhưng họ lại không có xe chở hàng vì họ nghĩ công ty sẽ cung cấp. Hay trường hợp khác là nhân viên chưa nghỉ việc ở công ty cũ đã phỏng vấn xin việc và vấn đề xảy ra là họ chưa sắp xếp được thời gian bắt đầu đi làm.
Cho ứng viên đặt câu hỏi
Kết thúc buổi phỏng vấn luôn là câu hỏi bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi hay không. Đại diện dich vu tuyen dung nhan su cho biết đây là cách để nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên đó có thật sự quan tâm đến công việc hay không. Nếu không có câu hỏi gì đặt ra thì rất có thể ứng cử viên đó chưa thể hiện sự nghiêm túc với vị trí công ty đang cần tuyển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét