Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: dự báo tương lai ngành HR

Dự báo của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, sự thay đổi về môi trường, nền kinh tế ít nhiều cũng ảnh hưởng đến lĩnh vực HR hiện nay. Vậy tương lai của ngành HR hiện nay như thế nào?

3 yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tương lai ngành nhân sự

Xây dựng lực lượng lao động và văn hóa doanh nghiệp

Lực lượng lao động hiện nay ít nhiều đã bị ảnh hưởng đến mô hình kinh doanh và công nghệ. Những yếu tố này giúp định hình đội ngũ nhân sự cũng như giúp tối đa hóa lợi ích công ty thông qua quá trình làm việc. Khi ngành HR thay đổi theo xu hướng digital, việc tuyển dụng cũng như quản lý nhân viên sẽ không còn là vấn đề khó khăn với doanh nghiệp nữa.

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố ảnh hưởng đến ngành HR

Xây dựng chiến lược dựa trên trải nghiệm

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao là do chưa có chiến lược phù hợp. Hơn 90% nhân viên cho rằng họ gặp nhiều vấn đề với bộ phận nhân sự trong công ty. Do đó HR cần quan tâm nhiều hơn đến đội ngũ nhân viên trong công ty, lắng nghe và đáp ứng yêu cầu của họ nếu có thể. Có như vậy thì mới tăng trải nghiệm cá nhân tốt hơn, cũng như có cơ sở để xây dựng chiến lược liên quan.

Chú trọng đến trải nghiệm nhân viên là điều cần thiết mà nhà quản lý nhân sự cần có. Đặc biệt sự phát triển của 4.0 đề cao vai trò trải nghiệm cá nhân vì điều này ảnh hưởng chung đến mục tiêu phát triển của tổ chức. Để thấu hiểu nguồn lực lao động thì cần có định hướng cũng như kế hoạch nhân sự phù hợp.

Hiểu đội ngũ lao động

Theo dich vu tuyen dung nhan su, tương lai của ngành nhân sự đến từ sự thấu hiểu để thực hiện hành động cụ thể. Những hành động này sẽ có vai trò quan trọng trong việc đem lại giá trị cao cho tổ chức. Lấy một ví dụ cụ thể, nếu nhà lãnh đạo áp dụng cách thức tiếp cận mới trong việc quản trị nhân sự như sử dụng AI, Big Data,...thì những hoạt động như tuyển dụng, quản lý sẽ dễ dàng hơn do dựa trên cơ sở dữ liệu cụ thể. Tuy nhiên vấn đề đặt ra là để trở thành HR thì bạn cần có kỹ năng phân tích để có thể đưa ra các quyết định chính xác hơn.

Kể từ khi 4.0, không chỉ HR mà còn nhiều lĩnh vực khác cũng có sự thay đổi lớn. Cách thức làm việc cũng cần có sự phân tích, tư duy hơn để đưa ra các chiến lược, quyết định thích hợp. Có như vậy thì công việc liên quan đến nguồn nhân lực sẽ dễ dàng hơn. Đặc biệt hoạt động tuyển nhân sự cấp cao cũng sẽ không gặp khó khăn như hiện nay.