Bài học tuyển nhân sự cấp cao thành công cho doanh nghiệp

Nguồn lực được xem là tài sản quý của doanh nghiệp, do đó tìm ứng viên hay tuyển nhân sự cấp cao là một trong những ưu tiên hàng đầu. Vậy làm thế nào để thu hút và tuyển dụng cấp cao thành công.

Bài học tuyển nhân sự cấp cao doanh nghiệp cần biết

Không đánh giá ứng viên một cách chủ quan

Khi lọc CV, bạn không nên nhìn vào thông tin và cho rằng ứng viên đó không phù hợp vì nhà xa công ty hay mức lương đưa ra quá cao. Bài học đầu tiên nhà tuyển dụng cần biết đó là không nên đưa ra bất kỳ đánh giá nào nếu chưa gặp mặt trao đổi với họ.

Vì bạn sẽ không biết được ứng viên đó có tiềm năng hay không chỉ thông qua một số ít thông tin trên CV. Có thể vì doanh nghiệp của bạn là nơi thích hợp để họ phát triển bản thân nên ứng viên sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn.

Để tuyển nhân sự cấp cao thành công bạn nên đánh giá một cách khách quan

Trao đổi thông tin ngay khi ứng viên chưa phù hợp

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhiều nhà tuyển dụng thường loại ứng viên ngay khi chưa tiếp xúc với họ. Tuy nhiên điều này là sai lầm, hãy lưu lại thông tin vì rất có thể trong tương lai họ sẽ là ứng viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm.

Trao đổi với ứng viên về yếu tố lương

Doanh nghiệp nên hiểu rằng tiền lương chỉ là một phần để ứng viên lựa chọn có làm việc tại công ty hay không. Bên cạnh đó hãy trao đổi thêm về khoản thưởng, phúc lợi,...để ứng cử viên thấy được doanh nghiệp của bạn là môi trường tốt để làm việc.

Không làm phiền ứng viên quá nhiều

Dù cho bạn có cần ứng viên như thế nào khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, không nên spam họ bằng tin nhắn qua điện thoại hay mạng xã hội. Mọi việc nên trao đổi qua email để thể hiện sự chuyên nghiệp hoặc có thể gọi điện để trình bày nhanh hơn.

Quan tâm ứng viên trước buổi phỏng vấn

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc chưa hẳn là người có kinh nghiệm trong buổi phỏng vấn. Do đó nhà tuyển dụng nên dành thời gian để hướng dẫn những điều mà ứng viên chưa nắm được. Sự quan tâm này không chỉ giúp ứng viên có sự chuẩn bị tốt hơn mà còn tăng chất lượng cho buổi phỏng vấn.

Thoải mái trong buổi phỏng vấn

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn là buổi để nhà tuyển dụng hiểu hơn về ứng viên, cũng như giúp ứng viên biết thêm thông tin về doanh nghiệp. Do đó hãy thoải mái trao đổi, trò chuyện để khai thác được nhiều khía cạnh hơn. Đây là một trong những cách đánh giá ứng viên khá hiệu quả hiện nay.