Mức lương có quan trọng khi tuyển dụng nhân sự cao cấp không

Hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp hiện nay ngày càng khó khăn và có sự cạnh tranh cao. Vậy khi tìm ứng viên cấp quản lý doanh nghiệp nên lưu ý gì, mức lương có quan trọng hay không?

Mức lương cạnh tranh có ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân sự cao cấp

Mức lương cạnh tranh được hiểu là khoản lương mà công ty sẽ thỏa thuận để chi trả cho nhân sự hàng tháng. Mỗi doanh nghiệp sẽ có chiến lược trả lương khác nhau để thu hút và giữ chân nhân viên trong thời gian dài. Nhưng có một quy luật là ứng viên sẽ có xu hướng đồng ý làm việc tại công ty trả cho mình mức lương cao nhất. Cùng vị trí nhưng mức lương thấp sẽ khiến ứng viên có sự so sánh giữa 2 doanh nghiệp. Tuy nhiên, lương cạnh tranh cũng phụ thuộc vào tính chất công việc và năng lực sau khi phỏng vấn. Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng mức lương đáp ứng đúng kỳ vọng là động lực để ứng viên cống hiến và gắn bó với công ty.

Tuyển dụng nhân sự cao cấp không thể bỏ qua yếu tố lương

Vai trò của mức lương cạnh tranh đối với doanh nghiệp và nhân viên

Phản ánh sự quan tâm của công ty với nhân viên

Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân sự là win-win. Do đó khi công ty đưa ra mức lương hấp dẫn, nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng, năng suất làm việc sẽ tăng và sự hài lòng cũng được nâng cao hơn. Nếu năng lượng tích cực này lan truyền khắp công ty thì công việc sẽ tốt hơn và có hiệu quả cao.

Tỷ lệ ứng viên tìm việc theo mức lương ngày càng cao

Theo thống kê gần đây, hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp ngày càng có nhiều sự thay đổi, trong đó có đến 81% chú trọng mức lương khi tìm vị trí Giám đốc. Tỷ lệ này ngày càng tăng dần với các vị trí thấp hơn, cụ thể có đến 94% sinh viên mới ra trường tìm kiếm thông tin lương khi tìm việc.

Tuy nhiên, dù ở bất cứ lĩnh vực gì thì ứng viên của nhiều cấp bậc đều mong muốn biết được mức lương từ công ty trước khi ứng tuyển. Nhưng thực tế cho thấy chỉ có 30% doanh nghiệp công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng.

Sẽ thế nào nếu doanh nghiệp không đáp ứng kỳ vọng lương với ứng viên

Lương cạnh tranh không chỉ thể hiện vị thế của doanh nghiệp trên thị trường mà còn cho ứng viên thấy doanh nghiệp của bạn có chế độ tốt cho nhân viên. Một trong những chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều công ty áp dụng đó là đưa ra mức lương lý tưởng cho ứng cử viên. Vì nguồn cung cho đội ngũ này khá khan hiếm nên khoản lương là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút nhân sự giỏi.