Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhảy việc cuối năm và những rủi ro có thể gặp

 Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, có nhiều lý do khác nhau khiến người lao động lựa chọn nhảy việc cuối năm. Tuy nhiên ứng viên cũng sẽ gặp một số rủi ro nhất định khi nghỉ việc.

Nhiều lý do nghỉ việc

Đại dịch kéo dài khiến cho hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp dường như bị giảm đáng kể. Theo khảo sát, một số nhân viên cho rằng họ cảm thấy không còn động lực đi làm do các dự án tạm hoãn thời gian dài. Số khác cho rằng do công ty cắt giảm nhân sự và đang trong tình trạng thiếu vốn nên họ tìm kiếm cơ hội khác.

Một số nhân viên sale cũng quyết định chủ động xin nghỉ việc sau khi kết thúc quý III/2020. Nguyên nhân là vì dịch bệnh khiến cho doanh số bán hàng giảm mạnh và không đạt yêu cầu đề ra. Điều này dẫn đến việc mức thưởng sẽ không còn, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của nhân viên.

Theo dich vu tuyen dung nhan su, quyết định nghỉ việc của người lao động cũng sẽ tiềm ẩn những rủi ro nhất định. Nhảy việc quá nhanh khiến nhân sự lựa chọn công việc không phù hợp với điểm mạnh của bản thân. Ngoài ra, thời điểm cuối năm là lúc khối lượng công việc tăng đột biến, dẫn đến thiếu nguồn lực. Từ đó có thể dẫn đến hoạt động tuyển dụng những vị trí thời vụ, mang tính ngắn hạn. Đây sẽ là một trong những lý do để người lao động xem xét trước khi quyết định nghỉ việc.

Rủi ro có thể gặp khi nhảy việc cuối năm là gì

Nhảy việc cuối năm nên hay không?

Thời điểm cuối năm là khoảng thời gian doanh nghiệp không có nhiều biến động về nhân sự, vì thế cơ hội việc làm cũng sẽ hạn chế. Có một số công ty tuyển dụng nhưng với số lượng hạn chế hoặc vị trí cấp cao. Sau đại dịch nhiều doanh nghiệp cũng hạn chế bỏ thêm chi phí cho hoạt động tìm ứng viên.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng chia sẻ nếu quyết định nghỉ cuối năm cũng đồng nghĩa với việc người lao động sẽ mất đi khoản lương, thưởng cuối năm. Thời gian tìm việc mới cũng kéo dài từ 1 đến 3 tháng, vì thế bạn nên chắc chắn có đủ kinh tế để trang trải cho những tháng chưa tìm được việc.

Nếu người lao động gặp khó khăn về tài chính thì không nên nhảy việc vào cuối năm. Khi vào công ty mới, liệu bạn có vượt qua 2 tháng thử việc hay sẽ gặp khó khăn với môi trường mới. Do đó không nên vội đưa ra quyết định nghỉ việc nếu chưa có sự chuẩn bị tốt. Nếu công việc hiện tại không đem lại niềm vui, ít cơ hội thăng tiến cũng như không có nhiều phúc lợi thì người lao động có thể cân nhắc nghỉ việc. Tuy nhiên, dich vu tuyen dung nhan su cho biết trước khi đưa ra quyết định này thì hãy chắc chắn rằng công việc mới sẽ phù hợp, đem lại niềm vui hơn công việc cũ.