5 nguyên tắc xác định tiền lương

Vấn đề tiền lương là một trong những vấn đề mà Việt Nam phải cải cách trong lộ trình để gia nhập tổ chức WTO.

Hiện nay, trên thị trường đã có các dich vu tinh luong – quản lý tiền lương giúp khách hàng đơn giản hoá quy trình thực hiện những nghĩa vụ theo luật lao động Việt Nam. Một trong các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ payroll vietnam  là HR2B. HR2B, trong suốt thời gian hoạt động từ năm 2006 đến nay, đã thực hiện quản lý tiền lương cho hơn 4000 nhân viên làm việc trong 40 công ty tại 16 tỉnh thành cả nuớc (số liệu tháng 4, 2016). Ngoài ra, HR2B cũng cung cấp dich vu tuyen dung nhan su uy tín và đáng tin cậy.

5 nguyên tắc xác định tiền lương.

Việt Nam phải thoả mãn được 5 nguyên tắc, để xác định tiền lương trong nền kinh tế thị trường

Thứ nhất, nếu người lao động muốn, lương sẽ được người lao động và sử dụng lao động đàm phán tự nguyện, tập thể. Còn về phía Chính phủ phải tôn trọng tự do thị trường.

Thứ hai, một khi đã được thoả thuận, Chính phủ phải đảm bảo rằng, tiền lương được thanh toán hợp lý cho người lao động. Và việc thanh toán không bị hiểu sai hoặc bóp méo theo cách mà người sử dụng lao động ràng buộc với người lao động và không cho phép khấu trừ một phần lương của người lao động để lấy đó làm đảm bảo cho việc làm của họ.

Thứ ba, ở Việt Nam, khoảng cách về lương của lao động nữ với lao động nam trung bình là 14% còn ở hợp tác xã là 32% trong khi phụ nữ làm việc không kém năng suất hơn nam giới và không đáng bị trả lương thấp hơn. Do đó, Chính phủ phải giám sát khoảng cách về lương và cải thiện tình hình bằng các biện pháp khuyến trợ.

Thứ tư, nhằm bảo vệ người bị trả lương thấp nhất, giúp họ đảm bảo mức sống đàng hoàng; giảm sự phân biệt đối xử trong thanh toán tiền lương, Chính phủ cần triển khai một hệ thống lương tối thiểu.

Thứ năm, Chính phủ không được khuyến khích các nhà thầu cạnh tranh ở dưới mức tiêu chuẩn (lương thấp hơn thực tế, an toàn vệ sinh lao động ở mức thấp...) trong khi đấu thầu các công trình xây dựng hoặc cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ.

Cuối cùng, Chính phủ cũng phải thoả mãn những quy định tại Công ước về bảo đảm tiền lương, 1949 và Công ước về lương tối thiểu (1970) bên cạnh những nguyên tắc phải xác định và thanh toán tiền lương trong nền kinh tế thị trường.