Thách thức lớn nhất đối với nhân lực công nghệ cao

Dù là các dịch vụ tuyển dụng với đội ngũ chuyên viên có kinh nghiệm, hay các công ty săn đầu người có uy tín trên thị trường (headhunters in vietnam) thì cũng đều gặp phải gặp phải khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự vừa có chuyên môn cao, vừa thành thạo ngoại ngữ.

Nhân lực công nghệ cao gặp rào cản về ngoại ngữ.

Nhân lực công nghệ cao bị hạn chế về khả năng ngoại ngữ 

Việc chưa thành thạo đồng đều các kỹ năng ngoại ngữ vẫn là thách thức lớn của nhân lực công nghệ. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến khả năng cập nhật, học hỏi những kiến thức, kỹ năng công nghệ mới.

Theo kết quả khảo sát các ứng viên công nghệ, doanh nghiệp áp dụng nhiều nhất 3 công nghệ mới sau đây: Điện toán đám mây; dữ liệu lớn; áp dụng chuyển đổi sang tự động hóa.

Tuy chưa nhiều nhưng một số công nghệ mới nổi như AI hay Blockchain cũng được một bộ phận doanh nghiệp ứng dụng. Có 9% ứng viên cho biết công ty họ đã ứng dụng blockchain, và 19% ứng viên cho biết công ty họ đã ứng dụng Trí tuệ nhân tạo.

Có đến 66% người tham gia khảo sát cho biết doanh nghiệp họ có quan tâm đến kế hoạch ứng dụng AI hoặc Blockchain. 13% công ty cho biết trong năm nay họ đã có kế hoạch ứng dụng công nghệ mới, 14% cho biết đang có kế hoạch ứng dụng từ 1-3 năm nữa.

Tuy vậy, thách thức đặt ra cho các doanh nghiệp này là nhân lực công nghệ vẫn bị hạn chế bởi khả năng ngoại ngữ khi tham gia tuyển dụng và làm việc.

Theo khảo sát, Trí tuệ nhân tạo; công nghệ chuỗi khối; khoa học dữ liệu; máy học, học sâu; an ninh mạng là top 5 những công nghệ được các ứng viên quan tâm và có dự định học hỏi trong thời gian tới.

Tuy nhiên, việc chưa thành thạo đồng đều các kỹ năng ngoại ngữ là thách thức lớn của nhân lực công nghệ. Theo khảo sát, trong 84% người tham gia khảo sát có bằng cấp cử nhân/thạc sỹ/ tiến sỹ, cũng gần 50% đang giữ vị trí cấp quản lý, chỉ có 27% ứng viên cho biết họ thành thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết; 41% còn lại chỉ có thể đọc viết và 27% cho biết họ chỉ có thể giao tiếp.