Đặc điểm nổi bật của một chuyên gia săn nhân sự giỏi (P1)

Tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là cho các vị trí cấp cao, chưa bao giờ là dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Để tiết kiệm chi phí và thời gian trong cuộc chiến chiêu mộ nhân tài, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tuyển dụng và các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam) như một giải pháp thay thế tối ưu. Cùng tìm hiểu về Headhunter và những đặc điểm nổi bật của một chuyên gia săn đầu người điển hình:

Nhiều công ty luôn sẵn sàng trả lương cao để thuê các chuyên gia săn đầu người giỏi bởi vì Headhunter là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và ứng viên.

Những điểm cần có của một headhunter - chuyên gia săn đầu người tài năng là kiến thức chuyên môn, thích ứng nhanh, thạo công nghệ, tài thuyết phục...

Đi săn nhân sự giỏi.

Đặc điểm nổi bật về một chuyên gia săn đầu người điển hình:

Có kiến thức về nhiều lĩnh vực

Cách tốt nhất và đơn giản nhất để có thể tuyển đúng người đó chính là nhập vai của chính họ. Vì thế, một Headhunter giỏi là người luôn trang bị nhiều kiến thức khác nhau. Để sàng lọc và phỏng vấn ứng viên hiệu quả, bạn sẽ phải hiểu tường tận công việc của vị trí tuyển dụng. Bạn cần phải liên tục trao dồi kiến thức ở nhiều lĩnh vực khác nhau bằng cách đọc thêm sách, tạp chí chuyên ngành hay trao đổi cặn kẽ với với các chuyên gia đầu ngành nếu muốn làm tốt điều trên.

Tạo bảng mô tả công việc hấp dẫn

Nếu xem CV (bản tóm tắt thông tin cá nhân) là điểm nhấn đầu tiên của một ứng viên, thì vũ khí cơ bản để tạo nên chuyến săn đầu người thành công của một headhunter chính là bảng thông tin công việc. Việc tạo một bảng thông tin công việc chi tiết là đúng, nhưng để thu hút ứng viên, nó là chưa đủ hấp dẫn.

Bạn cần phải khéo léo tạo điểm nhấn thông qua các vấn đề tế nhị như: chế độ lương, phụ cấp, các khoản hỗ trợ khác ngoài việc trao đổi cặn kẽ với nhà tuyển dụng để ghi đúng những điều cơ bản như: vị trí công việc, yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng bổ trợ, hồ sơ dự tuyển, thời gian tuyển dụng.

Một headhunter giỏi sẽ biến một vị trí tuyển dụng khô khan, cứng ngắc trở nên nổi bật, sáng giá hơn so với các thông tin đăng tuyển cùng loại ở những công ty khác bằng cách sử dụng ngôn từ tinh tế, lôi cuốn.