Nhân sự ngành ngân hàng tăng đột biến

Giám đốc tuyển dụng của công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam) cũng như các dịch vụ tuyển dụng cho biết, năm 2017 là năm rất bận rộn đối với bộ phận tuyển dụng nhân sự của các ngân hàng.

Nhân sự ngành ngân hàng tăng mạnh.

Lý do cho việc nhân sự ngành ngân hàng tăng mạnh

Do câu chuyện về Digital Banking trong xu hướng 4.0, tuyển người trong lĩnh vực này trở nên rất sôi động và có sự luân chuyển giữa các ngân hàng. Đồng thời, một bộ phận nhân viên không yên tâm làm việc và đã chuyển việc sang ngân hàng khác do một số ngân hàng liên quan đến vấn đề pháp lý, sai quy định của Nhà nước.

Theo Báo cáo của Ủy ban Giám sát tài chính quốc gia về tình hình kinh tế - xã hội tháng 1/2018, năm 2017, kết quả kinh doanh toàn hệ thống tổ chức tín dụng cải thiện mạnh sau nhiều năm khó khăn. Đạt 2,9% trong tỷ lệ thu nhập lãi thuần (NIM) bình quân; 0,73% trong tỷ lệ lợi nhuận trên tài sản (ROA) và 11,65% trong lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) bình quân.

So với đầu năm, số lượng cán bộ, nhân viên của ngành ngân hàng đạt 23.879 người, tăng gần 6.500 người vào cuối năm 2017.

Theo thống kê, thời điểm cuối năm 2017, tổng số lượng nhân sự của 15 ngân hàng gồm BIDV, VPBank, VietinBank, Sacombank, Vietcombank, HDBank, MBBank, ACB, Techcombank, LienVietPostBank, Eximbank, VIB, TPBank, NCB là hơn 178.000 người, trong đó có gần 20.000 nhân sự được tuyển thêm, so với cuối năm 2016, tăng 13%.

Nhóm các ngân hàng tư nhân, điển hình như VPBank, HDBank, MBBank, LienVietPostBank, đẩy mạnh tuyển nhân sự nhiều nhất. Riêng BIDV, nhân sự giảm 500 người, xuống còn 24.588 người trong năm 2017.

Để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát chia sẻ, họ sẽ áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.

Bên cạnh đó, để thu hút ứng viên, 37% nhà tuyển dụng đang cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính. 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản về phía ứng viên, được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: chiếm 53% là hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp; chiếm 47% là các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13); chiếm 45% là bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên.