Tuyển dụng nhân sự bao gồm những khâu nào?

Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc. Do vậy, các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng. Bên cạnh sử dụng nguồn lực bên trong để tuyển dụng nhân sự, các doanh nghiệp có thể thuê các dịch vụ tuyển dụng bên ngoài và các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam). 

Tuyển dụng nhân sự.

Tuyển dụng nhân sự bao gồm những khâu nào?

Chuẩn bị tuyển dụng

Đây là giai đoạn đầu tiên của quy trình tuyển dụng, vì vậy, các nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng những việc như: Lên kế hoạch tuyển dụng trong thời gian bao lâu, yêu cầu đặt ra cho ứng viên là gì…

Thông báo tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng có thể soạn một thông báo tuyển dụng chi tiết về các yêu cầu của công ty, những quyền lợi ứng viên được hưởng và đăng lên các phương tiện truyền thông đại chúng. Các ứng viên sẽ biết được công việc đó có phù hợp với mình hay không để nộp hồ sơ ứng tuyển nhờ vào những thông báo này.

Thu nhận và chọn lọc hồ sơ

Không phải hồ sơ nào cũng phù hợp với yêu cầu công việc, do vậy, nhà tuyển dụng phải chọn lọc hồ sơ. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn.

Phỏng vấn sơ bộ

Bước tiếp theo mà nhà tuyển dụng thực hiện sau khi đã nhận và lựa chọn hồ sơ ứng viên là hẹn lịch phỏng vấn đối với những hồ sơ được lựa chọn. Vòng phỏng vấn này sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp tục để loại những ứng viên không đạt yêu cầu.

Phỏng vấn tuyển chọn

Vòng phỏng vấn này nhằm đánh giá ứng viên ở nhiều khía cạnh, phương diện trình độ và khả năng tiếp nhận công việc. Nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi để khai thác thêm các thông tin về tính cách và phẩm chất cá nhân có phù hợp với doanh nghiệp hay không.

Tập sự thử việc

Mặc dù đã được tuyển dụng, giai đoạn thử việc là giai đoạn các ứng viên phải trải qua tiếp theo. Đây là khoảng thời gian mà ứng viên sẽ được tiếp xúc thực tế với công việc, là cơ hội để thể hiện khả năng, trình độ của mình có đáp ứng được nhu cầu công việc hay không.

Quyết định tuyển dụng

Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng ra đưa ra quyết định cuối cùng để chọn những ứng viên phù hợp nhất với công việc và loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được yêu cầu trong công việc.