Nhật Bản có tỷ lệ thiếu hụt nhân tài cao nhất

45% nhà tuyển dụng cho biết khó tuyển nhân sự chất lượng cao

Tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao, luôn là bài toán nan giải đối với các doanh nghiệp. Một giải pháp hữu hiệu đang được các doanh nghiệp sử dụng gần đây là thuê các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người (headhunters in vietnam) để tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.

Khó tuyển dụng nhân sự chất lượng cao.

Tập đoàn ManpowerGroup đưa ra báo cáo khảo sát Thiếu hụt Nhân tài 2018 cho biết, 45% nhà tuyển dụng cho biết việc tìm kiếm nhân lực cho tổ chức của họ đang ngày càng khó khăn. Cuộc khảo sát 40.000 nhà tuyển dụng ở 43 quốc gia và lãnh thổ đã cho ra kết quả này. Trong vòng 12 năm trở lại đây, tỷ lệ thiếu hụt cũng có xu hướng gia tăng và đạt con số cao nhất.

Các nhà tuyển dụng Nhật Bản cho biết tỷ lệ thiếu hụt nhân tài tới 89%, cao nhất thế giới. Romania (81%) và Đài Loan (78%) là các quốc gia có tỷ lệ cao khác. Anh (19%), Ireland (18%) và Trung Quốc (13%) có tỷ lệ thấp hơn. Do thiếu nguồn cung cấp lao động, nhân khẩu học lão hóa và chính sách hạn chế nhập cư nên Nhật Bản thiếu hụt nhân tài.

Các nguyên nhân chính dẫn đến thiếu hụt nhân tài là thiếu ứng viên, ứng viên thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng chuyên ngành, kỹ năng mềm. 27% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên thiếu kỹ năng chuyên ngành hoặc kỹ năng mềm. 20% nhà tuyển dụng thấy ứng viên thiếu kinh nghiệm.

Báo cáo chỉ rõ, các vị trí yêu cầu kỹ năng trung cấp sau trung học phần lớn là các công việc có nhu cầu tuyển dụng đang gia tăng, chứ không phải là bằng đại học. Hơn một nửa các công ty được khảo sát đều đang đầu tư vào công tác đào tạo và các công cụ phát triển kỹ năng để xây dựng hệ thống nhân tài cho tổ chức, so với năm 2016, con số này đã tăng 5%.

Không những thế, thay đổi mô hình làm việc hiện tại của mình, bao gồm mô hình làm việc linh hoạt (về thời gian, không gian, cách thức làm việc...) là tình trạng đang xảy ra với  56% những nhà tuyển dụng.