Tuyển dụng nhân sự cấp cao cần những điều kiện gì?

Lương cao kèm ưu đãi chưa chắc tuyển được nhân sự cấp cao

Lương cao kèm ưu đãi chưa chắc tuyển được nhân sự cấp cao.

Để tuyển dụng nhân sự cấp cao, ngoài lương 15.000-20.000 USD mỗi tháng, nhà tuyển dụng còn phải đưa ra mức thưởng chiếm tới 30% lương, thưởng thâm niên.

Giám đốc nhân sự một công ty chuyên về tài chính cho biết, công ty chị liên tục tìm kiếm vị trí Giám đốc công nghệ (CTO) là người Việt với mức lương 10.000 USD từ đầu năm đến nay, nhưng công ty phải tìm tới các dịch vụ tuyển dụng vì suốt 3 tháng không có bất cứ cá nhân nào ứng tuyển. Các dịch vụ tuyển dụng như một giải pháp giúp công ty có thể tìm được ứng viên trong thời gian nhanh nhất.

Tuy nhiên, rất hiếm cá nhân nào chịu với mức lương này vì công việc đòi hỏi không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn nắm bắt xu hướng của thị trường, các công ty nhận định.

Giám đốc nhân sự công ty này cho biết thêm: “Tôi có nhờ một công ty chuyên về nhân sự tìm kiếm người nhưng họ yêu cầu mức lương cho cá nhân đó phải dao động 15.000-17.000 USD. Cuối cùng họ cũng tìm được cho công ty một CTO người nước ngoài”.

Không chỉ trong lĩnh vực tài chính, chị Thanh, giám đốc nhân sự một doanh nghiệp bảo hiểm cũng cho biết, công ty chị đỏ mắt tìm nhân sự cấp cao trong ban điều hành hai tháng trước, đặc biệt là vị trí CTO rất khó kiếm. Để có được nhân sự cho vị trí này, cuối cùng công ty buộc phải đưa ra mức lương gần 16.000 USD.

So với những năm trước, thị trường nhân sự cấp cao năm nay rất sôi động. Chưa chắc đã tìm được người dù đưa ra mức lương rất cao. Nếu các năm trước mức lương 10.000 USD một tháng cho các vị trí cao cấp trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, tiêu dùng... đều có ứng viên ứng tuyển thì nay hầu như không tuyển được người. Phải kèm theo nhiều ưu đãi lớn bên cạnh mức lương dao động 15.000-20.000 USD thì mới có được nhân sự. Ví dụ như với vị trí CTO tại một doanh nghiệp, một năm người đó còn được thưởng khoảng 30% lương ngoài được hưởng mức lương trên, sau 3 năm sẽ có thưởng thâm niên. Cứ mỗi một năm nhận 4 tháng lương thâm niên nữa từ năm thứ 4 trở đi. Mức này chưa tính tới các vị trí CEO.