3 phương thức tuyển dụng nhân sự của các công ty

Các công ty thường sử dụng nhiều nhất ba phương thức tuyển dụng nhân sự phổ quát sau đây: Tuyển dụng thông qua bên thứ ba, Tuyển dụng trực tiếp và Tuyển dụng gián tiếp.

Các phương thức tuyển dụng nhân sự.

1. Tuyển dụng thông qua bên thứ ba

Với phương thức này, công ty sẽ tuyển dụng nhân sự thông qua các dịch vụ tuyển dụng tư nhân, tư vấn quản lý nhân sự hoặc các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam)… để có được ứng viên phù hợp. Phương thức này thường được sử dụng để tuyển dụng những nhân sự ở vị trí quản lý cấp cao của công ty.

2. Tuyển dụng trực tiếp

Các công ty chọn lọc các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo, cụ thể là các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường dạy nghề… là cách thức hoạt động của phương thức này. Thông qua việc tìm hiểu các chuyên ngành được đào tạo và liên kết với các trường đại học, họ tạo dựng mối liên hệ với các ứng viên đang tìm việc để có thể nhanh chóng có được ứng viên phù hợp với chuyên môn ngay khi công ty cần.

Các công ty áp dụng phương thức này khi tuyển dụng các nhân viên đòi hỏi năng lực chuyên môn cao và tuyển dụng thường xuyên.

3. Tuyển dụng gián tiếp

Đây là phương thức tuyển dụng thông qua các công cụ tuyển dụng như quảng cáo trên báo, radio, trên TV hoặc các tạp chí chuyên môn, các website tuyển dụng… Hầu hết kiểu tuyển dụng này đều có trong quy trình tuyển dụng của các công ty.

Không những giúp mở rộng thông tin đến các ứng viên trong phạm vi lớn hơn so với tuyển dụng giáp tiếp, phương thức này còn giúp công ty quảng bá nhiều hơn thông tin của công ty mình. Tuy nhiên, không đảm bảo hết về mặt chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên nộp đơn sẽ là rủi ro của phương thức này. Do vậy, các công ty tốt nhất nên làm rõ mô tả công việc, biết chính xác loại ứng viên mà công ty mong muốn tìm kiếm trước khi quảng cáo và nhận hồ sơ để đảm bảo về chất lượng các hồ sơ tuyển dụng.

Loại tuyển dụng này thường được sử dụng khi: công ty cần một số lượng lớn ứng viên, công ty chưa tìm được đủ ứng viên mong đợi cho các vị trí về quản lý hay đòi hỏi cao về chuyên môn.