Những ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao

Từ 100 triệu đến 300 triệu đồng mỗi tháng là mức lương khủng được rao tuyển cho nhiều vị trí trong quý vừa qua. Đây là các vị trí cấp cao trong một số lĩnh vực như tài chính ngân hàng, sản xuất, nhân sự, bao gồm cả ứng viên người Việt và ứng viên người nước ngoài. Tùy từng lĩnh vực, các vị trí Giám đốc marketing cũng đang được trả mức lương dao động từ 100 đến 200 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương hay các phúc lợi đưa ra dựa trên chính sách tuyển dụng nhân sự của mỗi doanh nghiệp.

Thiếu nhân lực cấp cao trong nhiều ngành

Dệt may và năng lượng sạch

                                                               

Dệt may và năng lượng sạch cũng là hai lĩnh vực đang khát nhân sự trong quý II. Ở khu vực phía Bắc, một số các doanh nghiệp dệt may mở rộng quy mô sản xuất lên gấp đôi. Do vậy, ở tất cả các cấp, nhu cầu nhân sự đều tăng rất cao. Nhiều doanh nghiệp phải chấp nhận tìm nhân sự phía Nam ra làm việc tại khu vực phía Bắc vì khan hiếm nguồn nhân lực tại địa phương.

Do yêu cầu cao về các tiêu chuẩn quốc tế trong việc vận hành liên quan đến tính tuân thủ, tính kỷ luật, việc tuyển dụng vị trí quản lý còn khó hơn. Nhiều ứng viên ở cấp độ này mặc dù có kinh nghiệm quản lý nhưng này lại không thành thạo tiếng Anh. (tham khảo các dịch vụ tuyển dụng và công ty săn đầu người headhunters in vietnam để chọn cho doanh nghiệp một người quản lý vừa có kinh nghiệm vừa thành thạo tiếng anh)

Kỹ sư điện

Cũng đang có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư điện khá cao là lĩnh vực năng lượng sạch bao gồm điện gió và điện mặt trời. Mảng năng lượng sạch đang thiếu nhiều ứng viên bởi đây là lĩnh vực còn tương đối mới tại Việt Nam. Các doanh nghiệp chấp nhận tuyển các kỹ sư điện đã có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy nhiệt điện hoặc thủy điện và tiến hành đào tạo mới để khắc phục tình trạng khan hiếm này.

Trong ngành tiêu dùng nhanh, nhiều ứng viên đang bắt đầu tìm kiếm những công việc khác ngoài ngành. Các doanh nghiệp thuộc ngành hàng tiêu dùng nhanh tại thị trường phía Nam đang có xu hướng cơ cấu lại hoạt động là nguyên nhân của xu hướng trên. Bên cạnh đó, các tập đoàn nước ngoài trong lĩnh vực này cũng có xu hướng sử dụng loại hình chia sẻ dịch vụ đối với các nước trong khu vực thuộc cùng tập đoàn, đặc biệt đối với các bộ phận Hỗ trợ bao gồm Nhân sự, Tài chính, Dịch vụ Khách hàng, Chuỗi cung ứng… dẫn đến việc tinh giản bộ máy nhân sự.