Lối đi riêng của FPT trong tuyển dụng nhân sự

Hiện nay, vì vấn đề khó khăn trong tuyển dụng nhân sự, nhiều doanh nghiệp có xu thế  liên kết với các trường đại học nhằm đào tạo trước nguồn nhân lực có đủ trình độ và kĩ năng có thể làm việc được ngay khi ra trường. Một vài doanh nghiệp khác lại lựa chọn việc thuê các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam) như một giải pháp thay thế hữu hiệu. Lối đi riêng của FPT chính là tự thành lập trường đại học và đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp mình.

Tuyển dụng nhân sự ở FPT.

Lối đi riêng của FPT

Tại sự kiện vinh danh các công ty có môi trường làm việc tốt nhất khu vực châu Á lần đầu tiên được Tạp chí nhân sự châu Á (HR Asia Magazine) tổ chức tại Việt Nam, bà Hồng - Giám đốc Nhân sự FPT  cho biết: "Tạo điều kiện tốt nhất để nhân sự phát triển tài năng và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp độc đáo chính là chất keo kết dính 33.000 CBNV của FPT trên toàn cầu và là động lực quan trọng để FPT giữ được lửa tiên phong trong 3 thập kỷ qua".

FPT là một trong 28 công ty tại thị trường Việt Nam và là một trong 130 công ty tại khu vực châu Á được vinh danh là công ty có môi trường làm việc tốt nhất trong khu vực này. Kết quả dựa trên các tiêu chí môi trường làm việc, chính sách nhân sự, cam kết và mức độ hài lòng trong công việc để đánh giá các công ty.

FPT hiện có hơn 33.000 CBNV từ 13 sáng lập viên đầu tiên sau 30 năm thành lập, với độ tuổi trung bình 28, hiện diện tại 33 quốc gia trên toàn cầu, trong đó có 1.424 CBNV người nước ngoài với 29 quốc tịch. Trong 10 năm gần đây, quy mô nhân sự của FPT luôn tăng trưởng gần 16%/năm. Năm 2017, tỷ lệ lao động trẻ tiếp tục được duy trì, chiếm 73,6% là lao động trẻ dưới 30 tuổi, phù hợp với đặc thù ngành. FPT được dự báo vẫn giữ vững mức tăng trưởng nhân sự khoảng 18% và đạt quy mô hơn 50.000 người vào năm 2020.

Chiếm 73,6% tổng số nhân sự của FPT là lao động trẻ dưới 30 tuổi

Coi yếu tố cốt lõi tạo động lực phát triển cho công ty là con người, FPT luôn đầu tư mạnh mẽ cho các hoạt động đào tạo nhân sự, bên cạnh việc chú trọng xây dựng các chính sách đãi ngộ. FPT đã chi 77,9 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo trong năm 2017, tăng gần 40 tỷ đồng so với năm 2016.