Sự khác nhau giữa HR và Headhunt

Sự bùng nổ của dịch vụ tuyển dụng và các công ty săn đầu người trong những năm gần đây là kết quả của sự tăng nhanh trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự và thực trạng khan hiếm nguồn nhân lực cấp cao.

Sự khác nhau giữa HR và Headhunt

Thuật ngữ Headhunt còn khá mới lạ ở thị trường tuyển dụng ở Việt Nam. Để hiểu thêm về thuật ngữ mới này, chúng ta sẽ so sánh HR và Headhunt như sau:

Điểm giống nhau: Liên quan đến yếu tố con người

Công việc của một người làm HR hay Headhunt đều cần xuất phát từ niềm đam mê cũng như những kinh nghiệm, kỹ năng vốn có cũng như khả năng tiếp thu từ cấp trên, đồng nghiệp, bạn bè. Thêm vào đó, bản thân họ còn phải có khả năng tiếp thu được và khả năng truyền đạt đến với mọi người xung quanh.

( Tham khảo: các công ty săn đầu người headhunters in vietnam)

Một mối liên kết chung giữa HR và Headhunt đó là làm việc  với “Con người”. Sẽ rất bất tiện nếu như bạn không yêu thích công việc hàng  ngày của mình với  vai trò của một HR hay một Headhunt.

Điểm khác nhau 

Điểm khác nhau đầu tiên đó là HR kết nối ứng viên và doanh nghiệp trong khi Headhunt kết nối ứng viên và các công ty cần tuyển dụng khác.

HR thường  thiên nhiều về yếu tố thủ tục như BHXH, BHYT, BHTN, chế độ, chính sách, và lương thưởng…

Bạn có thể có nhiều cơ hội để tiếp xúc hơn về mặt giấy tờ, thủ tục và đòi hỏi cập nhật các vấn đề về luật, chế độ, chính sách ở vai trò của HR. Một điều cực kỳ quan trọng là HR phải là người nắm rõ tâm lý của người lao động và cả chủ doanh nghiệp. Thêm vào đó, để làm hài lòng mọi người , họ cần có sự cân nhắc trong những quyết định. Tất nhiên, trong một vài trường hợp nhân sự thiên về chủ doanh nghiệp, làm lợi cho doanh nghiệp  vì họ nghĩ đó là trách nhiệm của một HR.

Công  việc của một Headhunt cũng hoàn toàn liên quan đến con người. Tuy vậy, Headhunt cần tạo mối quan hệ rộng khắp và khả năng thuyết phục ứng viên tốt hơn so với HR. Tùy thuộc vào đối tượng bạn săn đón mà áp lực doanh số cũng như sự thành công trong một dự án có sự khác nhau.

Quá trình chuyển đổi từ Headhunt sang HR và ngược lại có thành công  hay không còn tùy thuộc vào khả năng, sự thích ứng với môi trường làm việc - nơi bạn sẽ làm việc sắp tới.