Những kĩ năng nào được nhà tuyển dụng đánh giá cao? (P1)

Tuyển dụng nhân sự là một thách thức đối với không chỉ doanh nghiệp mà còn đối với nhà tuyển dụng bởi họ luôn muốn tìm kiếm những người có kiến thức chuyên môn cao và sở hữu những kĩ năng mà họ mong muốn.

Nhà tuyển dụng dù xuất phát từ bộ phận nhận sự, các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam) đều đánh giá cao những ứng viên có kĩ năng sau đây:

Kĩ năng giải quyết vấn đề.

Thích ứng và linh hoạt

Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy sự cống hiến của nhân viên tiềm năng qua việc đảm đương nhiều việc khác nhau. Một người cứng nhắc và thụ động trong môi trường làm việc thay đổi liên tục là người họ không muốn thuê. Thích ứng và linh hoạt có nghĩa là bạn phải:

• Khi có quá nhiều công việc để làm, sẵn sàng ở lại công ty trễ hay đi làm ngay cả những ngày nghỉ.
• Dù đó không phải là trách nhiệm của bạn, hãy giúp đỡ người khác lúc công việc họ bị quá tải.
• Luôn sẵn sàng tiếp thu, học hỏi cái mới và lắng nghe ý kiến người khác.
• Trước mọi tình huống khó khăn, giữ được sự bình tĩnh.

Làm việc nhóm

Cho dù bạn là một cá nhân nổi trội, nhà tuyển dụng cũng không chọn bạn nếu bạn không thể làm việc nhóm. Kĩ năng hoạt động nhóm bao gồm có:

• Khi có vấn đề xảy ra, trợ giúp đồng nghiệp giải quyết vấn đề đó.
• Nhận xét và cho người khác lời khuyên về công việc của họ để giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn.
• Giữ tinh thần đồng đội, ủng hộ đồng nghiệp nói ra ý kiến về những điều họ cảm thấy chưa hài lòng bằng cách tỏ thái độ tích cực, háo hứng.

Giải quyết vấn đề

Chúng ta luôn phải đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Do vậy, nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách, khó khăn và tìm ra hướng giải quyết. Giải quyết vấn đề bao gồm:

• Nhìn và nghĩ ra những hướng giải quyết vấn đề khác nhau.
• Có khả năng thu thập thông tin tốt.
• Các khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu của hướng giải quyết đó cần được đánh giá, phân tích và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.