Ứng dụng công nghệ trong việc tuyển dụng nhân tài

Hiện nay, ứng dụng công nghệ đang được các dịch vụ tuyển dụng hay công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam) áp dụng ngày càng nhiều vào quy trình tuyển dụng nhân sự. Các thuật ngữ Digital HR, Technology HR, HR Analytics ngày càng phổ dụng.

Các công ty ứng dụng công nghệ trong việc săn đầu người.

Các công ty ứng dụng công nghệ trong việc săn đầu người

Ngày càng nhiều lãnh đạo công ty lớn tại Việt Nam nhận ra được tầm quan trong của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội trong việc tuyển dụng nhân tài.

Tại hội thảo “Sức mạnh của ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhân sự” diễn ra tại TPHCM vừa qua, công ty CSC Việt Nam chia sẻ, nếu như trước đây các công ty phải tốn mức phí khá cao để tìm được ứng viên thì trong những năm trở lại đây, bằng sự hỗ trợ của các công cụ kỹ thuật số như mạng xã hội, bài toán cho việc tìm người đã có lời giải.

Các công ty đa quốc gia như BAT, Unilever, CSC… đã tận dụng mạng lưới ứng viên từ nguồn giới thiệu trực tiếp của các nhân viên trong công ty. Phương pháp tuyển dụng này đang được nhìn nhận là một lựa chọn hiệu quả với mức chi phí cạnh tranh so với việc chi trả cho các phương pháp tuyển dụng khác.

Tuy nhiên, do hiện tại vẫn chưa có các khảo sát hoặc số liệu thống kê chuẩn mực để đo lường, kết quả khi so sánh chất lượng giữa tuyển dụng từ các mối quan hệ và các phương thức khác vẫn còn là ẩn số.

Bà Trần Thiện Minh Triết, đại diện BAT Việt Nam cho biết, “BAT Việt Nam đã có thể tiếp cận gần hơn với các ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả thông qua việc tận dụng tối đa tầm ảnh hưởng của các trang mạng xã hội (social channels)”

Đại diện Unilever Việt Nam - Bà Rashmi Shamar cũng kêu gọi các chuyên viên tuyển dụng của các doanh nghiệp nên mạnh dạn thử nghiệm các ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng theo từng bước một và từng lộ trình cụ thể.

“Công nghệ rõ ràng đóng góp một vai trò không nhỏ, đi cùng với xu hướng của thời đại của cả khu vực và thế giới”, bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cho biết.

Có thể nói, chiến lược tuyển dụng sẽ giúp việc hoạch định và tuyển dụng nhân sự đi đúng hướng, còn công nghệ sẽ là công cụ hỗ trợ chiến lược ấy được phát huy hiệu quả một cách tốt nhất.