Công Ty Cung Ứng Nhân Sự Khảo Sát Cơ Hội Nghề Nghiệp Của Thế Hệ Z

Khác với thế hệ Y, thế hệ Z (1995-2012) hội tụ những bạn trẻ sẵn sàng theo đuổi đam mê của mình để khám phá bản thân. Điều này khiến cho các công ty cung ứng nhân sự mong muốn thực hiện khảo sát việc làm đối với thế hệ này, mục đích để tìm ra xu hướng về cơ hội nghề nghiệp của những bạn trong độ tuổi này.

Báo cáo về cơ hội nghề nghiệp của thế hệ Z từ công ty cung ứng nhân sự

Với sự phát triển của cách mạng công nghiệp 4.0 ngày nay, việc tìm kiếm thông tin nghề nghiệp dường như trở nên dễ dàng hơn. Mạng xã hội đã trở thành một nguồn thông tin tìm kiếm việc làm được nhiều bạn tin cậy, trong khi thông tin từ những nguồn như trường học chỉ chiếm 18.86%, bạn bè chiếm 17.92% và truyền thông chiếm 5.66%.

Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp ngày nay dường như dễ dàng hơn

Lựa chọn nghề nghiệp - đâu là yếu tố quyết định?

Một cong ty nhan su đã công bố tài liệu về việc khảo sát lựa chọn nghề nghiệp và động lực làm việc, đây là những báo cáo về khía cạnh quan trọng trong việc lựa chọn công việc cũng như yếu tố tạo nên động lực làm việc của người lao động hiện nay.

Dựa vào kết quả của bài khảo sát, có thể thấy lương và lợi ích đi kèm chính là ưu tiên hàng đầu đối với người lao động, tiếp đến là sự công nhận về chuyên môn và thỏa mãn trong công việc. Một điều cũng cần lưu ý trong báo cáo đó là lý do nghỉ việc, có đến 51.3% số người được hỏi cho rằng thiếu cơ hội phát triển chính là lý do khiến họ không tiếp tục gắn bó với công ty.

Ngoài ra, khi tham gia vào thị trường việc làm, bên cạnh các yếu tố liên quan đến tài chính thì yếu tố nội bộ như cơ hội phát triển nghề nghiệp, văn hóa công ty hay mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau cũng ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định làm việc của những bạn trẻ.

Khảo sát cơ hội nghề nghiệp với thế hệ Z

Theo báo cáo của cong ty cung ung nhan su, thế hệ Z biết đến nghề nghiệp hiện tại của mình chủ yếu thông qua mạng xã hội. Đây được xem thế hệ có lợi thế trong việc tìm kiếm thông tin, các bạn không chỉ tìm kiếm cơ hội việc làm khi bước vào đại học mà còn chủ động mở rộng mối quan hệ thông qua nhiều sự kiện. Trên thực tế, khi được hỏi về nơi đào tạo kỹ năng làm việc tốt nhất, hầu hết đều cho rằng được rèn luyện thông qua các kỳ thực tập. Một số ít cho rằng học hỏi kinh nghiệm thông qua việc tham gia câu lạc bộ và công việc làm thêm. Ngày nay, nhiều doanh nghiệp đã tiến hành tập trung phát triển nhân tài ngay trên ghế nhà trường với mục đích xây dựng đội ngũ nhân sự có chuyên môn, đáp ứng được phong cách làm việc cũng như văn hóa công ty.

Văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố thu hút ứng cử viên

Với sự phát triển của đất nước cũng như nhu cầu tìm kiếm nhân tài chất lượng cao hiện nay, cong ty nhan su cần tìm hiểu những lý do ảnh hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp và tìm ra đâu là yếu tố hình thành nên động lực làm việc của người lao động. Từ những điều đó các doanh nghiệp sẽ xây dựng chiến lược đào tạo nhân sự phù hợp nhằm thu hút, phát triển nhân sự có tiềm năng.