Vietnam payroll là cụm từ mà nhiều người sẽ tìm kiếm ngay khi họ bước vào thị trường lao động. Bất cứ ứng viên tìm việc nào cũng mong muốn sẽ có một mức lương phù hợp với kỳ vọng của mình khi tìm việc tại công ty. Tuy nhiên, biết được mặt bằng lương trên thị trường hiện nay lại không phải là điều dễ dàng.
Khảo sát vietnam payroll mới nhất ứng viên cần biết
Tổng quan về mức lương hiện nay trên thị trường
Theo thống kê về mức lương trên thị trường mới nhất, có 5 nhóm ngành nghề nằm trong khoảng lương cao nhất hiện nay là tài chính ngân hàng/đầu tư, ngân hàng, công nghệ thông tin, marketing và xây dựng
Trong đó, lĩnh vực tài chính hiện nay có 25% đảm nhận vị trí quản lý, trưởng phòng nhận được mức lương từ 70 triệu đồng trở lên. Vietnam payroll phổ biến của nhóm ngành này dao động tùy thuộc vào từng đối tượng như sau:
- Sinh viên vừa ra trường: 6 triệu đồng
- Nhân viên đã có kinh nghiệm: 11.5 triệu đồng
- Trưởng nhóm: 16 triệu đồng
- Quản lý, trưởng phòng: 35 triệu đồng
Mức lương trung bình ngành xây dựng cao hơn nhóm ngành khác
Có thể nói đây là nhóm ngành có mức lương dành cho sinh viên vừa tốt nghiệp khá cao. Do đặc thù công việc nên số lượng sinh viên theo học ngành này cũng còn hạn chế, do đó nếu lựa chọn nghề này, ứng viên có thể nhận được 10 triệu đồng cho vị trí mới ra trường
Dành thời gian tìm hiểu mức lương các ngành nghề trên thị trường là điều cần thiết
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin được trả lương thế nào?
Payroll vietnam dành cho ứng viên có kinh nghiệm ứng tuyển vào vị trí này khá cao, dao động từ 15-20 triệu đồng. Bên cạnh đó, còn có một số ngành nghề có mức lương tương tự như ngành công nghệ thông tin là thư ký, cơ khí, dịch vụ khách hàng, kế toán,...
Vietnam payroll - tầm quan trọng của yếu tố này để thu hút nhân tài
Khu vực TP.HCM được đánh giá là đang có mức lương trả cho ứng viên cao hơn các thành phố khác. Cụ thể ở vị trí quản lý, bạn sẽ nhận được lương tối thiểu từ 25 triệu đồng. Đứng thứ hai về mức lương đó là Hà Nội, theo thống kê các công ty sẽ trả lương cho vị trí trưởng phòng ở mức 22 triệu đồng
Ngày nay, hầu hết các ứng viên sẽ không chú trọng đến những tin tuyển dụng không ghi rõ mức lương. Tuy vẫn nhận được phần lớn nhiều thư ứng tuyển nhưng các công ty sẽ bỏ qua hơn 30% ứng viên tiềm năng cho vị trí đang cần bổ sung trong công ty.
Nếu chưa tính toán được mức lương hợp lý, doanh nghiệp có thể liên hệ những nơi cung cấp dịch vụ tính lương để có con số hợp lý nhất. Mức lương hợp lý, tăng dần theo thời gian, theo kinh nghiệm làm việc của nhân viên cũng là một trong các yếu tố quyết định việc nhân viên đó có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét