Chia Sẻ Của Headhunter Vietnam Trong Việc Thỏa Thuận Lương

Lương là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến việc bạn quyết định có làm công việc đó hay không. Do đó hãy tìm hiểu thật kỹ những nguyên tắc mà headhunter vietnam chia sẻ để không gặp khó khăn trong việc đàm phán với nhà tuyển dụng.

Đàm phán lương không phải là điều dễ dàng

Headhunter vietnam giới thiệu nguyên tắc trong việc thỏa thuận lương 

Trì hoãn trong cuộc thỏa thuận lương

Có nhiều lý do để giải thích cho hành động này của ứng cử viên. Đầu tiên là bạn không muốn tự mình bỏ qua cơ hội được công nhận năng lực bằng cách đưa ra một con số cụ thể về mức lương, điều này cũng vô tình làm cho ứng viên trở nên ít cơ hội thể hiện khả năng so với những người khác.

Một lý do mà cong ty nhan su khuyên bạn nên trì hoãn việc thỏa thuận lương đó là tránh tình trạng bị bán sức lao động một cách không tương xứng. Khi phía nhân sự công ty biết được mức lương mà bạn đề nghị, họ thường không sẵn sàng trả cho bạn số tiền cao hơn mức đó. Do vậy, nếu vội vàng trong việc thỏa thuận lương, ứng viên sẽ bị hao phí một số tiền đáng kể. Tuy nhiên, nếu tự đề nghị một mức lương quá cao so với khả năng chi trả của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ dễ dàng bị loại ra khỏi danh sách ứng cử viên của vị trí đó.

Trong trường hợp bắt buộc phải đưa ra con số cụ thể thì bạn có thể đưa ra đề nghị ở khoảng lương hợp lý. Con số này có thể cao hoặc thấp hơn từ 10% đến 20% mức lương gần đây nhất.

Chuẩn bị tinh thần khi thực hiện thỏa thuận lương

Công ty cung ứng nhân sự khuyên ứng viên cần biết rõ giá trị của mình trên thị trường lao động bằng cách tham khảo bảng khảo sát lương của những người cùng chuyên môn, lĩnh vực mà mình đang làm việc. Bên cạnh đó, nên giữ liên lạc thường xuyên với những người làm cùng ngành nghề, lý do là vì bạn sẽ dễ dàng có được các thông tin mới nhất để biết được giá trị thật sự của bản thân trên thị trường lao động.

Cần tham khảo mức lương để tìm ra con số phù hợp với khả năng của bản thân

Các nguyên tắc khác khi đàm phán lương

Ứng viên đừng nên vội vàng nhắc đến lương, hãy để công ty đề xuất một mức hợp lý nhất. Khi phỏng vấn thì không nên đề cập, khi đã chắc chắn bản thân mình là người phù hợp nhất với công việc thì hãy đặt một số câu hỏi liên quan đến lương, phúc lợi.

Bên cạnh đó, bạn cần biết mức lương tối thiểu của mình là bao nhiêu khi được nhận vào làm việc tại công ty để xác định đây có là môi trường làm việc mình đang tìm kiếm hay không. Một kinh nghiệm nữa khi thỏa thuận lương đó là đề nghị mức lương dao động, điều này sẽ tạo cho nhà tuyển dụng sự thoải mái khi quyết định số tiền lương chi trả cho bạn.

Quy tắc cuối cùng mà công ty cung ứng nhân sự muốn chia sẻ đó là không nên tỏ ra khiêm tốn khi đưa ra mức lương mong muốn. Có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu cung cấp con số cụ thể về tiền lương, nhưng đừng nên đưa ra con số quá thấp. Điều này sẽ khiến công ty nghi ngờ năng lực làm việc của bạn, hãy đưa ra con số tương đối sau khi chứng minh cho nhà tuyển dụng biết bạn chính là người phù hợp nhất với vị trí công việc đó.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách ghi điểm đối với nhà tuyển dụng