Cung Ứng Nhân Sự Ngành Du Lịch Ngày Càng Được Chú Trọng

Cung ứng nhân sự cho ngành du lịch hiện nay đang được nhiều trường quan tâm vì tiềm năng phát triển của ngành nghề này. Thu hút khách du lịch là vấn đề đặt lên hàng đầu của nhiều quốc gia, để làm được điều này thì đòi hỏi cần có một số lượng lớn nhân lực cho ngành này.

Nhân sự cho ngành du lịch ngày được chú trọng

Ngành du lịch hiện nay đang có nhu cầu cung ứng nhân sự số lượng lớn

Bài toán cung ứng nhân sự ngành du lịch hiện nay

Theo một khảo sát gần đây, dự kiến đến năm 2020, Việt Nam sẽ có khoảng 2.5 triệu lao động làm việc trong ngành dịch vụ lữ hành, mang lại doanh thu lên đến 35 tỷ USD. Tuy nhiên, để làm được điều đó thì cần đào tạo một lượng lớn nhân sự lành nghề để đáp ứng nhu cầu phát triển ngành du lịch cho quốc gia.

Việt Nam ngày nay đang thiếu hụt một nguồn nhân lực có trình độ, kinh nghiệm làm việc cũng như niềm đam mê trong ngành du lịch này. Các cong ty nhan su không thể cung cấp một lượng nhân sự tạm thời cho ngành nghề này, vì đặc trưng của dịch vụ lữ hành là cần trải qua sự đào tạo chuyên nghiệp cũng như trải nghiệm thực tế để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Với sự phát triển của nhiều nhà hàng, resort như hiện nay, tìm kiếm một nguồn nhân lực có thể làm việc trong môi trường này là vấn đề mà nhiều người đang gặp phải.

Theo thống kê của Hiệp hội Du lịch Việt Nam, năm 2016 số lượng người lao động làm việc trong ngành này dao động khoảng 1 triệu người. Với tốc độ tăng trưởng kinh tế cùng với sự mở rộng của nhiều khách sạn, resort,...đòi hỏi Việt Nam cần đến 2.5 triệu lao động làm việc trong ngành nghề này vào năm 2020. Việc đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài tạo nên sự cạnh tranh lớn đối với thị trường trong nước, nếu nhân lực không đủ mạnh thì các thương hiệu Việt Nam sẽ bị thua kém trong mảng du lịch

Nguyên nhân của tình trạng thiếu hụt khi cung ứng nhân sự ngành du lịch

Các công ty cung ứng nhân sự hiện nay chưa có đủ nhân lực lành nghề để cung cấp cho những doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực du lịch. Nguyên nhân của việc thiếu nhân công có kinh nghiệm là do việc đào tạo chưa đủ thực tế, chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển hiện nay. Việc đào tạo, giảng dạy ngành du lịch tại các trường học vẫn đang chú trọng nhiều vào lý thuyết mà chưa cho sinh viên nhiều cơ hội tham gia trải nghiệm thực tế. Ngoài ra, một nguyên nhân khác là do phần lớn sinh viên thiếu nhiều kỹ năng như trình độ ngoại ngữ, khả năng giao tiếp, kỹ năng thực tế nghề nghiệp,....

Việc giảng dạy ngành du lịch ngày nay chưa mang tính thực tế

Phát triển du lịch là mục tiêu lâu dài của đất nước, do đó những doanh nghiệp trong ngành khách sạn, lữ hành luôn gặp vấn đề trong việc tìm kiếm đội ngũ nhân sự tiềm năng. Tuyển dụng nhân sự là điều không khó, tuy nhiên tuyển dụng được nhân lực có kinh nghiệm, trải nghiệm là một bài toán khó hiện nay.

Có thể thấy những nguyên nhân kể trên chỉ là một trong những lý do thiếu hụt nhân sự của ngành du lịch. Để giải quyết được vấn đề đó thì các doanh nghiệp lữ hành cần hợp tác với các trường đại học, đưa ra một chương trình đào tạo nhân lực quốc tế với kiến thức vững chắc cũng như tích lũy trải nghiệm từ bên ngoài. Giải pháp này không chỉ đáp ứng cho việc khát nhân sự mà còn đem đến nguồn lực lớn cho các cong ty cung cap nhan su