Mẹo Chọn Công Ty Cung Ứng Nhân Sự Phù Hợp Với Doanh Nghiệp

Lựa chọn cong ty cung ung nhan su được xem là một quyết định đúng đắn nếu bạn đang cần sự hỗ trợ về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để chắc chắn rằng doanh nghiệp đang hợp tác với công ty uy tín thì nên lưu ý một số vấn đề khi lựa chọn nơi cung cấp dịch vụ.

Cần lưu ý gì khi lựa chọn công ty cung ứng nhân sự?

Vì sao nhiều doanh nghiệp tin tưởng công ty cung ứng nhân sự?

Cung ứng nhân sự trong những năm gần đây khá phát triển, được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên vì nhiều lợi ích của loại hình dịch vụ này.

Khái niệm nhân sự thời vụ dùng để chỉ những người làm việc tại doanh nghiệp dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với việc cung ứng nguồn nhân lực từ cong ty nhan su hiện nay, ngoài việc tuyển dụng thì bên dịch vụ còn có trách nhiệm ký hợp đồng trực tiếp với người lao động và chi trả lương, thuế, bảo hiểm theo quy định.

Đối tượng cho thuê lao động cũng rất đa dạng, từ những người lao động phổ thông, chuyên viên hay nhân sự cấp cao cũng cần được thuê theo mùa vụ để đáp ứng nhu cầu tại doanh nghiệp. Một số công ty sẽ cần đội ngũ nhân viên có trình độ để thay thế cho nhân sự vắng mặt hoặc đáp ứng nhu cầu nhân sự tạm thời khi thực hiện dự án,....

Nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự khi có nhu cầu tuyển dụng

Chọn công ty cung ứng nhân sự dựa trên tiêu chí nào?

Bạn có thể dễ dàng tìm cho mình một công ty cung ứng nhân sự khi có nhu cầu tuyển dụng, tuy nhiên tìm kiếm một công ty có uy tín cùng với dịch vụ chuyên nghiệp là điều cần lưu ý. Do vậy, bạn cần xem xét đến các yếu tố sau khi lựa chọn bên thứ ba cung cấp dịch vụ:

1. Kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề của công ty

Hãy chắc chắn rằng công ty cung ứng nhân sự hiểu rõ và có kinh nghiệm và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty bạn, có như thế thì họ mới có sự hiểu biết về ngành nghề, xu hướng phát triển, những thách thức và khó khăn khi tuyển dụng vị trí trong ngành nghề đó. Ngoài ra, một chuyên viên nhân sự có nhiều kinh nghiệm còn đưa ra cho bạn nhiều chia sẻ về kiến thức cũng như tư vấn một số vấn đề doanh nghiệp gặp phải nhằm giúp bạn cải thiện tình hình kinh doanh.

2. Kinh nghiệm trong dịch vụ cung ứng nhân sự

Một công ty hoạt động nhiều năm trong ngành dịch vụ cung ứng nhân sự sẽ nhận được nhiều sự tin cậy hơn của doanh nghiệp. Những người cung cấp dịch vụ có nhiều kinh nghiệm sẽ dễ dàng nhìn nhận ra đâu là ứng viên phù hợp với vị trí khách hàng của họ đang tuyển, họ còn có một mạng lưới quan hệ với những ứng viên tiềm năng trong ngành dựa vào hệ thống quy trình chuẩn mực.

3. Chuyên nghiệp trong việc sàng lọc ứng viên

Khi lựa chọn công ty nhân sự, hãy chú ý đến việc sàng lọc ứng viên của công ty đó. Hầu hết doanh nghiệp đều mong muốn ứng viên đến làm việc sẽ được lựa chọn đúng theo những tiêu chí đã đề ra nhằm ổn định nhân sự. Ngoài ra, một công ty cung ứng dịch vụ chuyên nghiệp sẽ đánh giá ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không thông qua việc kết hợp giữa phỏng vấn cá nhân và kiểm tra thông tin ứng viên cung cấp.

Nên lựa chọn công ty có dịch vụ sàng lọc ứng viên chuyên nghiệp để không gặp nhiều khó khăn trong việc ổn định nhân sự

4. Cung cấp dịch vụ phù hợp với nhu cầu

Không phải công ty cung ứng nhân sự nào cũng đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Một số công ty headhunter vietnam chỉ cung cấp lao động thời vụ, nơi khác thì cung cấp nhân sự cấp cao. Vì vậy, nên xem xét nhu cầu nguồn nhân lực cho công ty trong thời gian tới là gì để dễ dàng trao đổi với chuyên viên tư vấn tại bên cung cấp dịch vụ nhân sự.