Thị trường headhunter vietnam đang cạnh tranh khốc liệt do nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng cao. Các vị trí cấp cao đang thiếu hụt nhân lực, đòi hỏi công ty cung ứng nhân sự cần có nguồn ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Nhu cầu tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao ngày càng tăng
Công ty headhunter vietnam chú trọng cung cấp dịch vụ nhân sự cấp cao
Tăng lương để thu hút nhân sự cấp cao
Theo báo cáo khảo sát lương năm 2019 mới đây, ở hầu hết các lĩnh vực vị trí nhân sự cấp cao đang được săn đón nhiều nhất. Nguyên nhân xuất phát từ việc nhiều doanh nghiệp nước ngoài đang đẩy mạnh việc đầu tư vào thị trường Việt Nam. Nhiều nhà máy chuyển địa chuyển sang Việt Nam để tận dụng hiệp định thương mại tự do, công ty công nghệ liên tục ra đời nhưng việc cung ứng nhân sự cho các nhà máy, công ty còn rất hạn chế.
Công ty công nghiệp, công ty khởi nghiệp sẵn sàng trả thêm 50% để thu hút ứng viên đến làm việc. Ứng viên có vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực kế toán tài chính, pháp lý, chuỗi cung ứng,...đều được đề nghị mức lương cao đến 35% nếu làm việc tại doanh nghiệp khác.
Do nguồn cung nhân sự hiện nay khá hạn chế nên nhiều công ty trên thị trường chấp nhận trả thêm 70% tiền lương để ứng viên đồng ý chuyển việc. Lý do là vì các ngành như chuỗi cung ứng, điện tử,...ở Việt Nam hiện nay không có nhân sự cấp cao, chi phí để mời những người nước ngoài về làm việc lại khá lớn.
Khó khăn khi tìm kiếm nhân sự cấp cao
Việc thiếu hụt nhân sự cấp cao ở nhiều ngành nghề khi nhu cầu tuyển dụng từ công ty trong nước, công ty nước ngoài tăng cao đã khiến nhiều người lao động yêu cầu nhận được mức lương cao hơn giá trị đem lại. Vì được săn đón khá nhiều nên ứng viên sẽ khó chấp nhận những khó khăn trong công việc, khả năng học hỏi để tiếp thu cái mới không cao,...
Theo một khảo sát gần đây, thời gian trung bình mà nhân sự cấp cao thay đổi việc làm là hai năm. Đây là khoảng thời gian khá ngắn để tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp cũng như công việc kinh doanh của công ty. Ngoài ra, tình hình thiếu hụt này còn gây sức ép khi cong ty nhan su liên tục phải cung cấp nguồn ứng viên mới, doanh nghiệp phải trả số tiền cao để có đủ nhân sự làm việc tại công ty.
Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao để tuyển vị trí cấp cao
Giải quyết bài toán thiếu nhân sự cấp cao thế nào?
Cuộc chiến thiếu nhân sự sẽ không được chấm dứt nếu không chú trọng đến công tác đào tạo. Đào tạo ở đây không chỉ xuất phát từ trường đại học khi đào tạo kiến thức, kỹ năng mà còn ở chính doanh nghiệp sử dụng lao động. Đầu tư chương trình đào tạo nhân sự tiềm năng, cung cấp môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp hay tại nhiều thử thách qua các vị trí được xem là các tạo nên nhân sự cấp cao một cách bền vững nhất.
Trong bối cảnh nhà tuyển dụng không còn quá coi trọng việc ứng viên đã làm việc ở đâu trong quá khứ mà đề cao giá trị họ mang lại cho công ty, các ứng viên cần thay đổi tư duy khi tìm việc để nhìn xa hơn về những gì mình sẽ đóng góp cho doanh nghiệp, xã hội, cộng đồng.
Còn đối với công ty cung ứng nhân sự, cần chú ý khi tuyển dụng vị trí giám đốc nhân sự vì đó là người có vai trò quan trọng trong việc tạo ra văn hóa doanh nghiệp, kết nối các bộ phận trong công ty,...Một môi trường làm việc tốt sẽ giữ chân được nhân tài và đây là điều mà nhiều người tìm việc đang tìm kiếm hiện nay.
Xem thêm bài viết khác tại đây: Tình hình tuyển nhân sự cao cấp của một số ngành trong năm 2020
Xem thêm bài viết khác tại đây: Tình hình tuyển nhân sự cao cấp của một số ngành trong năm 2020
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét