Khi không có khả năng mua để sử dụng hàng hóa, dịch vụ thì nhiều người sẽ nghĩ đến việc đi thuê. Đối với lao động cũng vậy, thuê lao động là dịch vụ được nhiều cong ty cung ung nhan su cung cấp khi doanh nghiệp chưa có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới.
Dịch vụ cho thuê lao động của công ty cung ứng nhân sự là gì?
Khi có nhu cầu thuê nhân sự, doanh nghiệp sẽ tìm đến những công ty headhunter để sử dụng dịch vụ. Có thể lựa chọn thuê ngắn hạn hoặc dài hạn tùy vào mục đích của công ty, tuy nhiên cần nắm rõ sự khác biệt của hai phương thức đi thuê trên để sử dụng dịch vụ.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng phương thức thuê lao động
Phương thức thuê dài hạn của công ty cung ứng nhân sự
Đây là một dạng khế ước mà các cong ty nhan su cung cấp nhằm mang tính ràng buộc khi ai đó có nhu cầu thuê tài sản hoặc lao động,... trong khoảng thời gian nhất định với những điều khoản được quy định cụ thể trong hợp đồng.
Các hợp đồng thuê dài hạn thông thường sẽ có thời gian từ 1 đến 10 năm, thậm chí là 20 năm. Khi người thuê vi phạm các điều khoản của những quy định đã được ký kết trong hợp đồng thì sẽ có những mức phạt cụ thể.
Khác với việc tài sản sẽ thuộc về người thuê khi kết thúc hợp đồng, khi lựa chọn cho thuê lao động trong trường hợp thời hạn thuê kết thúc thì người sử dụng dịch vụ sẽ tiến hành gia hạn hoặc thanh lý hợp đồng thuê.
Phương thức thuê ngắn hạn của công ty cung ứng nhân sự
Đặc trưng của hình thức cho thuê này là thời hạn sẽ ngắn hơn, tối đa là 1 năm và có thể gia hạn hợp đồng tùy thuộc vào nhu cầu của các bên. Số tiền thuê mà người sử dụng dịch vụ phải trả cho công ty cung ứng nhân sự sẽ được tính toán dựa vào việc sử dụng loại tài sản đó. Ngoài ra, việc soạn thảo hợp đồng, các điều khoản cũng không quá phức tạp như hợp đồng thuê dài hạn.
Nếu giá thuê dài hạn quá cao thì doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức thuê ngắn hạn. Đặc biệt đối với việc đi thuê lao động thì chủ công ty thường được khuyên nên đi thuê ngắn hạn nhằm giải quyết những khó khăn của công việc trong một khoảng thời gian nào đó.
Đối với bên cho thuê thì thu nhập đến từ hoạt động cho thuê bắt buộc phải thể hiện rõ trong báo cáo thu nhập theo quy định về thuế và các nghiệp vụ kế toán.
Thuê lao động trong ngắn hạn để đáp ứng nhu cầu nhân sự tạm thời
Nên chọn hình thức thuê nào từ công ty cung ứng nhân sự?
Quyết định thuê lao động trong thời gian ngắn hay dài tùy thuộc vào nhu cầu của chủ doanh nghiệp. Nếu cần nguồn nhân lực ngay lập tức nhưng không có nhiều thời gian tuyển dụng thì thuê dài hạn là phương án lựa chọn phù hợp. Tính bảo mật về các quy định trong hợp đồng cho thuê là điều khá quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu sử dụng dịch vụ của khách hàng.
Ngược lại, nếu bạn chỉ cần sử dụng lao động trong khoảng một năm thì các công ty headhunter vietnam sẽ đề nghị bạn ký hợp đồng thuê ngắn hạn. Giá thuê có thể sẽ cao hơn nhưng tổng chi phí bạn phải trả sẽ thấp hơn nhiều so với việc thuê lao động trong nhiều năm và không có nhu cầu sử dụng trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét