Trong thời đại công nghiệp 4.0, nhân lực ngành IT ngày được chú trọng. Tuy nhiên, trước sự thiếu hụt về lực lượng kỹ sư IT như hiện nay, nhiều cong ty nhan su đã phải đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
IT là một ngành hot hiện nay
Làm thế nào để công ty nhân sự tìm kiếm nhân sự ngành IT?
Bài toán nhân lực ngành IT
Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa tìm ra cách để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự IT, các chuyên gia phân tích cho rằng tính đến năm 2020, Việt Nam sẽ cần khoảng 500.000 nhân lực ngành công nghệ thông tin, nhưng thực tế chỉ mới đáp ứng được một nửa con số đó.
Trong thời điểm hiện nay, IT được đánh giá là ngành mũi nhọn của Việt Nam, là sự lựa chọn lý tưởng của những công ty công nghệ hàng đầu thế giới. Do đó, khi làm việc trong lĩnh vực này, bạn sẽ nhận được mức lương cũng như phúc lợi khá tốt. Đây chính là lý do mà công ty headhunter vietnam muốn xây dựng đội ngũ nhân sự để cung cấp cho các công ty nước ngoài.
Cuộc chiến giữa các công ty nhân sự trong việc tìm nguồn nhân lực
Số lượng công việc ngành công nghệ thông tin-phần mềm tăng trung bình 47% mỗi năm, trong khi đó số lượng nhân sự chỉ tăng ở mức 8%. Điều này dẫn đến sự cách biệt khá lớn giữa cung và cầu nhân sự ngành IT hiện nay, nếu mức độ tăng trưởng vẫn không thay đổi thì Việt Nam sẽ ngày càng thiếu hụt nhân sự để đáp ứng cho thị trường lao động.
Với sự mất cân bằng giữa cung và cầu, cuộc chiến giữa các công ty cung ứng nhân sự ngày càng trở nên gay gắt trong việc tìm kiếm, thu hút, giữ chân nhân tài. Một công ty công nghệ hiện nay sẵn sàng trả mức lương cao hơn thị trường và cam kết tăng lương cho ứng viên cùng với nhiều phúc lợi khác. Đối với lập trình viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hot như Big Data, AI, họ sẽ nhận được mức lương lên đến 1500 USD.
Lĩnh vực công nghệ thông tin đang thiếu hụt nhân sự
Theo khảo sát của công ty nhân sự, đa số lập trình viên cho rằng lý do họ nghỉ việc đó là chưa hài lòng với mức lương hiện tại. Tuy nhiên, lý do ảnh hưởng lớn nhất đó là doanh nghiệp chưa cung cấp đầy đủ chương trình đào tạo để giúp nhân viên nâng cao chuyên môn.
Nhiều doanh nghiệp đòi hỏi cong ty cung ung nhan su cung cấp đội ngũ nhân lực ngành IT có trình độ chuyên môn lẫn tiếng Anh tốt nhưng chưa nắm rõ tình hình lao động hiện nay thế nào, điều này vô tình tạo ra khó khăn cho nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng lẫn doanh nghiệp. Cũng có một số trường hợp doanh nghiệp kiểm tra trình độ tiếng Anh sau đó mới đề cập đến trình độ chuyên môn, điều đó dẫn đến những kỹ sư có chuyên môn không có cơ hội được thể hiện khả năng của mình.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét