Vietnam payroll có nghĩa là bảng lương, thông thường người lao động trước khi tham gia làm việc tại bất kỳ công ty nào cũng sẽ quan tâm đến thông tin này. Ngày nay, nhiều tổ chức sử dụng KPI để đánh giá công việc và tính lương, vậy trả lương theo KPI là gì?
Những điều cần biết về dịch vụ vietnam payroll tính theo KPI
KPI là gì?
KPI (Key performance indicator) là thuật ngữ dùng để đánh giá hiệu quả công việc, KPI thông thường sẽ thể hiện dưới dạng số liệu nhằm mục đích đánh giá khách quan về hiệu quả làm việc của một người, một bộ phận hay toàn công ty.
Hầu hết công ty hiện nay đều đặt ra chỉ số KPI làm mục tiêu để nhân viên thực hiện và áp dụng chỉ số này để trả lương, do đó dich vu tinh luong dựa theo KPI đã ra đời.
Trả lương theo KPI là hình thức được nhiều công ty lựa chọn
Tính lương dựa vào KPI áp dụng trong trường hợp nào?
Ở các công ty hiện nay, tiền lương thường được tính theo cách truyền thống là dựa vào số ngày công. Tuy nhiên, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã áp dụng cách tính lương bằng KPI nhằm đảm bảo lợi ích mà nhân viên nhận được tương xứng với hiệu quả công việc của họ.
Khi tính lương theo cách này, lương cơ bản sẽ không còn được chú trọng. Thay vào đó, nhân viên trong công ty sẽ có động lực làm việc tích cực hơn nếu muốn nhận lương cao. Có thể thấy, làm việc và tính lương theo KPI là phương pháp giúp nhân viên có trách nhiệm hơn trong công việc, không quan trọng thời gian làm việc của họ mà chỉ xem xét đến giá trị nhân viên mang lại cho công ty.
Một số trường hợp trả lương theo KPI
Sử dụng KPI để tính lương không phải lúc nào cũng có thể áp dụng, tùy vào từng trường hợp cụ thể mà sử dụng vietnam payroll cho nhân viên khác nhau. Bạn có thể trả lương theo chỉ số này trong những trường hợp sau:
- Outsource (thuê ngoài): Đây là thuật ngữ để chỉ những công việc mà các công ty thuê ngoài thực hiện. Khi doanh nghiệp của bạn cần một bên khác để thực hiện dự án thì KPI chính là cam kết hiệu quả mà đối tác đem lại. Do đó, trả công theo KPI thể hiện sự công bằng và tin cậy giữa hai bên.
- Nhân viên part-time, cộng tác viên: Đối với những người làm part time hay cộng tác viên, doanh nghiệp sẽ áp dụng cách trả lương dựa vào hiệu quả công việc mà họ đem lại để đảm bảo tính minh bạch giữa hai bên.
Nhân viên làm việc part time hay cộng tác viên sẽ được trả lương dựa theo KPI đã cam kết
Quy chế trả lương dựa vào KPI
Tính lương trực tiếp theo KPI sẽ được sử dụng đối với các công việc outsource. Cách tính này không phổ biến đối với nhân viên chính thức vì nó sẽ gây thêm áp lực cho họ, làm giảm hiệu quả công việc mà họ đem lại.
Cách tính thứ hai thường được các công ty cung cấp dịch vụ tính lương khuyên dùng đó là dựa vào KPI để đưa ra mức thưởng - phạt nhất định. Nếu nhân viên vượt KPI thì họ sẽ được thưởng một số tiền nhất định, cách này được xem là khá hiệu quả vì tạo cho nhân viên động lực làm việc để nhận được phần thưởng xứng đáng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét