Công Ty Nhân Sự Khát Nhân Lực Ngành Công Nghệ Thông Tin

Nhiều cong ty nhan su đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành công nghệ thông tin, điều này dẫn đến việc thu hút nhân tài gặp nhiều thách thức. Làm thế nào để giải quyết bài toán nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin hiện nay?

Vì sao công ty nhân sự chưa cung cấp đủ nhân lực cho ngành công nghệ thông tin?

Thực trạng nguồn lực ngành công nghệ thông tin hiện nay

Cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, nhu cầu tìm kiếm nhân sự công nghệ thông tin ngày càng tăng. Nhu cầu nhân sự ngành này trong ba năm qua đã tăng trung bình 47%/năm, nguyên nhân là do số lượng công ty phần mềm tăng đến 124% dẫn đến nhu cầu tuyển dụng cao.

Tuy nhiên, tính đến năm 2020 thì cong ty cung ung nhan su cần cung cấp 1.2 triệu nhân lực. Trong khi đó số lượng nhân lực lại thiếu hụt đến 500.000 người, dự báo đến năm 2020 chỉ cung cấp được 58% nhu cầu thực tế.

Đào tạo nhân sự ngành công nghệ thông tin không dễ

Theo một báo cáo gần đây, chỉ 15% sinh viên ngành công nghệ thông tin ra trường có thể làm việc, số còn lại cần được đào tạo lại. Trong số đó, 72% sinh viên chưa có kinh nghiệm trong việc thực hành.

Thị trường đang khát nhân sự ngành công nghệ thông tin

Có hai nguyên nhân dẫn đến sự báo động này. Lý do thứ nhất đó là việc đào tạo còn chú trọng nhiều đến lý thuyết mà chưa tạo cho sinh viên cơ hội thực hành. Nguyên nhân thứ hai là ngành công nghệ thông tin ở nước ngoài cung cấp ba chuyên ngành để sinh viên lựa chọn: kỹ thuật máy tính (phần cứng), khoa học máy tính (phần mềm), công nghệ thông tin (cách xử lý thông tin). Nhưng ở Việt Nam sinh viên lại học kiến thức của cả ba ngành và không có nhiều thời gian để thực hành. Vì thế mà sinh viên khi ra trường thường khó nhớ hết kiến thức mình đã học cũng như nghề nghiệp tương lai.

Doanh nghiệp đòi hỏi công ty headhunter vietnam tuyển dụng những người có kinh nghiệm để làm việc. Tuy nhiên, đa số sinh viên chỉ có ba tháng thực tập kết hợp với việc học hỏi, với thời lượng làm việc khá ngắn các bạn sẽ khó có cơ hội được giao những công việc như nhân viên chính thức. Điều này dẫn đến việc nhân lực ngành công nghệ thông tin không có nhiều kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp.

Ngoại ngữ là yêu cầu bắt buộc đối với nguồn nhân lực ngành nghề này. Vì đa số tài liệu, văn bản hướng dẫn đều trình bày bằng tiếng Anh. Bên cạnh đó, Việt Nam hiện là đối tác đầu tư lớn của nhiều quốc gia, do đó kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ trong lĩnh vực công nghệ thông tin ngày càng được chú trọng.

Thực trạng khát nhân lực chất lượng cao ngành công nghệ thông tin là vấn đề đáng quan tâm hiện nay. Để cải thiện vấn đề này thì cần thay đổi phương pháp giáo dục cho sinh viên hiện nay nhằm cung cấp cho công ty cung ứng nhân sự đội ngũ nhân lực có đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm làm việc.