Dịch Vụ Thuê Ngoài Của Công Ty Nhân Sự Ngày Càng Được Ưa Chuộng

Ngày nay, nhiều cong ty nhan su đã cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhằm đáp ứng nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Vì không có đủ ngân sách để thiết lập bộ phận HR cũng không cần đội ngũ nhân sự lớn, thuê ngoài chính là giải pháp tối ưu để giải quyết bài toán về nguồn nhân lực cho công ty.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài của công ty nhân sự

Tiết kiệm chi phí để đầu tư cho hoạt động sản xuất kinh doanh

Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ mất một số tiền khá lớn để lập ra bộ phận nhân sự nội bộ, do vậy họ thường có xu hướng để dành khoản này cho những phòng ban như sales hay marketing. Nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài sẽ hiểu rõ những doanh nghiệp này cần hỗ trợ gì về mặt nhân sự để có thể đáp ứng nhu cầu một cách dễ dàng hơn.

Sử dụng dịch vụ thuê ngoài giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tiết kiệm chi phí đầu tư cho bộ phận nhân sự

Không nhân viên nào phải làm công việc của bộ phận nhân sự

Doanh nghiệp nhỏ thường sẽ có xu hướng cho nhân viên những công việc của phòng nhân sự. Điều này khá phổ biến với công ty nhỏ, công ty startup và trở thành gánh nặng đối với người lao động. Nhận thấy được điều đó, cong ty cung ung nhan su cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhằm giúp doanh nghiệp kiểm soát khoản phí ở mức thấp, đảm bảo không ai phải làm thêm việc của bộ phận nhân sự.

Việc tuyển dụng trở nên đơn giản hơn

Hầu hết những công ty hiện nay đều cần đội ngũ nhân sự có khả năng và kiến thức chuyên môn trong công việc. Tuyển dụng không phải là một công việc đơn giản, đòi hỏi phải trải qua một quá trình khắt khe từ công ty. Tuy nhiên, đối với nhà cung cấp nhân sự chuyên nghiệp thì họ sẽ biết cách làm thế nào để thực hiện công việc này đơn giản nhất. Những công việc của bộ phận nhân sự như đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên,...đều được xử lý một cách hiệu quả nhất. Khi tuyển dụng thành công, chuyên viên tuyển dụng sẽ có nhiệm vụ là đào tạo nhân viên cho doanh nghiệp.

Đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân sự trong công ty

Các công ty ngày nay đều nhận thấy được tầm quan trọng để việc làm thế nào khiến nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc cũng như đảm bảo về mặt tài chính cho họ trong thời gian dài. Vì thế, sử dụng dịch vụ thuê ngoài từ các công ty cung ứng nhân sự sẽ giúp hệ thống quản lý chế độ lương thưởng hoạt động chính xác. Những người cung cấp dịch vụ thuê ngoài sẽ đảm bảo tính bảo mật trong việc tính lương thưởng, tránh xảy ra những sai sót nhỏ. Khi việc quản lý chế độ lương, phúc lợi không được đảm bảo sẽ gây ra sự bất bình đối với người lao động, trong trường hợp đó thì doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng không nhỏ.

Đảm bảo phúc lợi cho người lao động là cách để họ làm việc lâu dài cho doanh nghiệp

Có thể thấy dịch vụ thuê ngoài nhân sự đang thể hiện sự phát triển mạnh mẽ tại thị trường Việt Nam. Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng được chú trọng nhằm đáp ứng yêu cầu khắt khe của thị trường. Do vậy, việc cho ra đời dịch vụ thuê ngoài của các công ty headhunter vietnam chính là để cung cấp nhân sự chất lượng, giải quyết bài toán hội nhập hiện nay của các doanh nghiệp.