Headhunter Vietnam - Cung Ứng Nhân Sự Thời 4.0 Cho Ngành Ngân Hàng

Trong thời đại robot, công nghệ dần chiếm ưu thế hơn con người, việc công ty headhunter vietnam cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp dường như là điều khó khăn. Không chỉ ngành ngân hàng mà nhiều ngành khác đang có nhu cầu tìm kiếm đội ngũ nhân sự chất lượng cao để làm việc.

Nhân sự ngành ngân hàng đang cần công ty headhunter vietnam cung cấp

Dựa theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế, nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng giai đoạn 2016 - 2020 là hơn 1.6 triệu người. Nhiều tổ chức tín dụng nhận định rằng với tình hình lao động và làm việc trong ngành Ngân hàng đang nhận được nhiều sự quan tâm như hiện nay, việc cung ứng nhân sự là điều cần được chú trọng.

Trong những năm gần đây, các ngân hàng vẫn còn loay hoay với bài toán nhân sự, nhất là trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Nhiều chuyên gia cho rằng, lĩnh vực ngân hàng sẽ gặp khá nhiều khó khăn trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ nhân viên. Đội ngũ nhân sự cần có khả năng sử dụng những công nghệ mới một cách linh hoạt.

Bên cạnh đó, ngành ngân ngành còn phải đối mặt với áp lực thu hút nhân lực chất lượng cao, nhất là các tổ chức tín dụng nước ngoài đang đẩy mạnh đầu tư vào Việt Nam nhằm tìm kiếm đội ngũ nhân sự tiềm năng.

Công nghệ đã thay đổi lĩnh vực tài chính - ngân hàng như thế nào?

Tình hình lao động trong ngành này sẽ chuyển biến theo hướng giảm giao dịch viên tại chi nhánh và tăng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đội ngũ nhân sự cần có kiến thức vững chắc về chuyên môn lẫn nghiệp vụ. Do đó, đây là một bài toán khó cho các cong ty nhan su khi tìm kiếm nhân sự chất lượng cao.

Trí tuệ nhân tạo AI ngày càng được hoàn thiện, một số trường hợp AI có thể thông minh và làm việc chính xác hơn con người. Do đó, ngân hàng có thể ứng dụng trí thông minh này trong việc quản lý cơ sở dữ liệu, khách hàng cũng như quản lý các danh mục rủi ro. Với khả năng thích nghi cao, tiềm năng của AI ngày càng được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực để gia tăng sự chính xác trong một số hoạt động.

Làm thế nào để đào tạo nhân sự trong xu thế 4.0?

Sử dụng kỹ thuật số trong các hoạt động hàng ngày là điều mà các doanh nghiệp đang hướng đến. Ngân hàng nào không bắt kịp với sự thay đổi của xu hướng sẽ bị bỏ lại phía sau. Do vậy, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là điều cấp thiết. Đặc biệt ngành tài chính ngân hàng cần đảm bảo khả năng ứng dụng công nghệ thông tin khi thực hiện nghiệp vụ, cải tiến phương thức làm việc trong thời đại hội nhập.

Đối với các công ty cung ứng nhân sự, cần đảm bảo nắm rõ chính sách tuyển dụng, chế độ đãi ngộ của ngành ngân hàng để tìm ra ứng viên phù hợp với yêu cầu nhất. Việc tìm kiếm, thu hút nhân tài không chỉ việc cần làm trước mắt mà còn đem lại nhiều ý nghĩa trong chiến lược phát triển nhân lực ngành ngân hàng. Chất lượng nhân sự không chỉ đến từ việc thực hiện nghiệp vụ chính xác mà còn thể hiện khả năng vận hành công nghệ số khi cung ứng sản phẩm, dịch vụ trong môi trường công nghệ thông tin.

Xem bài viết khác tại đây: Các hình thức cung ứng nhân sự giai đoạn công nghệ số